BINA NUSANTARA

Related File :

• ANALISIS EVALUASI PELATIHAN DAN EFEKTIVITAS PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK MAYORA MENGGUNAKAN PARTIAL LEAST SQUARE
• ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARUNIA MULIA BERKATAMA
• ANALISIS PENGARUH HUMAN RESOURCES FLEXIBILITY TERHADAP ADAPTABILITY CULTURE DAN ORGANIZATIONAL INNOVATION (STUDI KASUS: PERUSAHAAN STARTUPS DI INDONESIA)
• ANALISIS PENGARUH LEADERSHIP STYLE, CAREER DEVELOPMENT, DAN REWARD TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAK TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. INVESTA STELLAR DANA KELOLA
• ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KAPABILITAS DINAMIS TERHADAP KINERJA EKSPOR MELALUI PROSES INTERNASIONALISASI (STUDI KASUS: UKM BERORIENTASI EKSPOR)
• ANALISIS PENGARUH PELATIHAN PROFESIONAL, PERTIMBANGAN PASAR KERJA, PENGHARGAAN FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI BERKARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK
• APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT. ASD
• APLIKASI PERUBAHAN DATA KARYAWAN, PERHITUNGAN DATA KEHADIRAN DAN PERMINTAAN CUTI BERBASIS WEB PADA PT KAMORO MAXIMA INTEGRA
• Evaluasi Kepuasan Human Resource Information System menggunakan HRIS Success Model (Studi Kasus: PT Rumah Kasih Indonesia)
• EVALUASI KEPUASAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE ORACLE FUSION MENGGUNAKAN PENDEKATAN DELONE & MCLEAN DI PT XYZ
• EVALUASI PENGARUH KEY OPINION LEADER TERHADAP CUSTOMER ENGAGEMENT DENGAN BRAND AWARENESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BRAND JOCKEY INDONESIA
• FAKTOR- FAKTOR YANG MENGHAMBAT PEMENUHAN POSTUR MINIMUM ESSENTIAL FORCE TNI TAHAP II (2015-2018)
• GAMBARAN TINGKAT PERILAKU MAHASISWA SESUAI DENGAN ORGANIZATION VALUE SPIRIT DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA
• HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KNOWLEDGE SHARING KARYAWAN HUMAN CAPITAL DI PT.X
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN WANITA TERHADAP KESENJANGAN GENDER DAN KEPUASAN KERJA DI DALAM PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA
• Implementasi dan Peningkatan kinerja IT Services Berdasarkan Services Level Management pada Departemen IT PT. MANDIRI TUNAS FINANCE Menggunakan ITIL V3
• IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ORACLE PEOPLESOFT MODUL MANAJEMEN PERJALANAN DINAS PADA PT.XYZ
• KAJIAN DAYA SAING JASA LOGISTIK UNTUK MENCAPAI SUSTAINABILITY DI INDONESIA
• KESATUAN BASIS DATA UNTUK INFORMASI KARYAWAN YANG EFISIEN DAN KONKRET
• PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TALENTA PUTRA UTAMA