BINA NUSANTARA
Language:
Code
TSA-2019-0081
Title
Analisis keberhasilan sistem berbasis erp dengan pendekatan model delone dan mclean pada perusahaan Pt.Ship
Author
ANGELINA EVELINE WIBISONO
Subject
EMPLOYEE SATISFACTION
Abstract
View
Advisor
Dr. Sfenrianto, S.Kom, M.Kom ,
Department
MM Sistem Informasi
Format
PDF
Year
2019
Keyword
ERP
,
ERP Implementation
,
employee performance
,
attitudes
,
work patterns
Source
Anggrek
Collection Type
Thesis S2 Anggrek
Rights
Sections
Cover
Download
Download
Download
Bab 1
Download
Download
Download
View
Bab 2
Download
Download
Download
View
Bab 3
Download
Download
Download
Bab 4
Download
Download
Download
Bab 5
Download
Download
Download
View
Pustaka
Download
Download
Download
Related File :
PENGARUH BURNOUT DAN DECISION AUTHORITY TERHADAP EMPLOYEE SATISFACTION PADA PT. QERJA MANFAAT BANGSA
PENGARUH KOMPENSASI, KETIDAKAMANAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN BEKERJA SELAMA BEKERJA DARI RUMAH DAN BEKERJA DARI KANTOR
ANALISIS PENGARUH WFH TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG BEKERJA DI DAERAH TANGERANG DAN JAKARTA
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN DAN LAYANAN KONSUMEN MENGGUNAKAN METODE IPA DAN QFD PADA PT DWI MITRA SYNERGY
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEGAWAI: SUATU KAJIAN LITERATUR SISTEMATIS DARI TAHUN 2015-2020
PENGARUH EMPLOYEE SATISFACTION, EMPLOYEE COMPETENCY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA BADAN OPERASI BERSAMA (BOB) PT. BUMI SIAK PUSAKO (BSP) - PERTAMINA HULU (PHE)
PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS, REMOTE WORKING, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN PEKERJA DI INDUSTRI PERBANKAN DI MASA PANDEMI COVID-19
PENGUKURAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PENERAPAN APLIKASI HRIS (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM) DI GROUP PERKEBUNAN GAMA PLANTATION DI INDONESIA
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sinar Mandiri Sejahtera
Analisis Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Kasus: RS Pelni)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT SERASI AUTORAYA