15
1.5.5.2 Sistem Penggajian
Sistem Penggajian
yang
diberikan
oleh
perusahaan
kepada
karyawannya
adalah
sesuai dengan kebijakan UMR (Upah Minimum Regional) yang ditetapkan oleh
pemerintah. Dan peningkatan diberikan setiap tahunnya kepada masing-masing
karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Perusahaan juga memberikan tunjangan-
tunjangan seperti Tunjangan Hari Raya (THR) dan Tunjangan Akhir Tahun (TAT).
1.5.5.3 Kesejahteraan Karyawan
Untuk meningkatkan kesejahteraan para
karyawannya
perusahaan
memberikan
asuransi
seperti Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) dan fasilitas kesehatan seperti
poliklinik. Selain itu untuk mempererat hubungan
antara
karyawannya
perusahaan
mengadakan
kegiatan
(event)
pada
hari-hari
tertentu
misalnya
pertandingan
olahraga
pada hari kemerdekaan RI, perayaan hari ulang tahun perusahaan.
1.5.6
Sistem yang Sedang Berjalan
Saat
ini, sistem penjadwalan
yang dilakukan di bagian garment
lokal PT. Mulia
Knitting Factory
Ltd
masih
bersifat manual
dan
berbasiskan kertas.
Komunikasi
antara
divisi-divisi yang saling terkait dalam
pengaturan sistem penjadwalan produksi
dilakukan
secara
langsung.
Penggunaan
komputer
di
dalam perusahaan
hanya
untuk
membantu menyimpan arsip – arsip yang dianggap perlu dengan menggunakan aplikasi
yang
sudah
ada
seperti Microsoft
Office.
Semua
aktivitas
dan
kegiatan
produksi
yang
berkaitan
dengan
pengaturan
sistem penjadwalan
dilakukan
secara
manual
berdasarkan
pengalaman dan feeling semata.
 |