2
karyawan-karyawan
terse!:mt tidak
memiliki
kekuatan
untuk
metawan
karena
<
.pabila
mereka
me!awan
akan
di PHK
sedangkan
untuk
meGcari pekerjaan
iainnya
di luar
sudah
bertambah susa!-sehingga a.lchir-akhir
ini sering
kali
kita liha!
di berbagai
macam
media
berita
tentaGg
unjuk raksa
para karyawan yang menuntut untuk mendapatkan
upahnya
yang layak.
Dan apabila
sudah
sampai terjadi
demikian maka baik pihak pengusaha
maupun
karyawar1 akan
sama-sama mgi.
I\f;.asalah
seperti
ini
juga
dirasakan pada
Cipta
Kreasi
Per·ka<:a.
Salah
satunya
ya11g
menjadi ganjalan adalah upah
yang
diberikan oleh
Cipta
"'"' -'!
Perkasa masih
dirasakan kunmg bagi
para
karyawan.
Hal
ini
yang
sering
dikeluhkan oleh
para
pekerja,
dimarmereka
rr:erasa bahwa
upah yang
mereka
pernleh
cukup
untuk
biaya
hidup
mereka
sehari-hari dengar:
hanya
bisa menyisihkan
sedikit
nang lebih untuk
mereka
tabung.
Kenyataan
ini
membuat mereka
berpikir
panjang
bagaimana
apabila
mereka
nanti
sudah
berkeluarga?
Karena
mereka
tidak
memi!iki
ketrampilan
lebih,
dan
juga
tingkat
pendidikanr.ya
rendah.
Sedangkan
pemsahaan
apabiia
menambahkan
anggam<nya
untuk
kenaikkan
gaji maka
perusahaan
mengalami kerugian,
karena
segala
modal
untuk
penjua!an
.
naik drastis
tetapi
harga
jual
produk tidak
sebanding
kenaikannya.
PT.
Cipta
Kreasi
Perkasa
juga
harus
memperhatikan
masalah
tersebut
sedini
mungkin
untuk
me;1cegah
dampak-dampak
lain yang
mungkin
akan
terjadi
:;eperti
pemogokan keria
yang
akan
menghambat
proses
produksi di
perusahaan.
Pda
kesempa+an
ini
penulis
ingin
membahas mengenai
sistem
upah
insentif,
karena
dengan adanya upah !nsent!f
diharapkan para
pekerja
dapat
bekerja
lebih
giat
lagi
dan memberikaro
keuntunga:1 lebih banyak
menambah biaya
hal
perusahaan, sehingga perusahaan
tidak
 |