9
2.2
Manajemen Sumber Daya Manusia
2.2.1
Struktur Organisasi
PT.
Gedesco
Sejahtera
menerapkan
struktur organisasi yang berbentuk
fungsional untuk perusahaannya. Hal ini bisa dilihat dari pembagian unit-unit
kerja
didalam perusahaan
yang
dipisahkan
berdasarkan
fungsinya
masing-
masing.
Pemilihan
bentuk
organisasi
seperti
ini
dirasakan perusahaan sebagai
bentuk organisasi yang paling cocok mengingat skala perusahaan yang tidak
terlalu besar.
Tiap-tiap
unit
kerja
dikelompokkan dalam bagian-bagian
yang
disebut
departemen yang beberapa diantaranya terdiri dari divisi-divisi yang memiliki
pekerjaan sesuai dengan fungsionalitas departemen dan divisinya. Tiap
departemen dikepalai oleh seorang
manajer dan tiap divisi dikepalai oleh seorang
kepala
bagian.
Dalam pengambilan
keputusan,
perusahaan
menerapkan
sistem
sentralisasi
dimana
sebagian
besar
wewenang
khususnya
dalam pengambilan
keputusan
diserahkan
kepada
manajer
atau
dilakukan
oleh
direktur
itu
sendiri.
Hal
ini
memberikan
keuntungan
dimana keputusan
dapat
dengan
cepat
diambil
karena manajer atau direktur mempunyai otorisasi penuh sehingga tidak perlu
membicarakannya dengan orang lain.
Gambar 2.1 menunjukkan struktur organisasi PT. Gedesco Sejahtera. Tugas
dan tanggung jawab dari masing-masing jabatan yang berada dalam struktur
organisasi tersebut adalah :
1.
Direktur
Perusahaan dipimpin oleh seorang direktur
yang
merupakan pemimpin
tertinggi
perusahaan.
Jabatan
ini
dipegang
oleh
Bapak
Andreas
Vincent
 |