29
2.1.2
Fungsional Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Schuler (1981, p5), terdapat 2 fungsi utama dalam MSDM, yaitu :
1)
Untuk meningkatkan produktivitas kerja (enhance productivity)
Dimana
pada dasarnya
MSDM
mempunyai
tanggung
jawab
secara
tidak
langsung
untuk
meningkatkan
kinerja,
dalam hal
ini terkait
produktivitas
dari
perusahaan.
Pada dasarnya
fungsi
MSDM,
seperti
perekrutan,
proses
seleksi
ditujukan
guna
kepentingan
menempatkan
orang
yang
tepat
pada
posisi
ataupun
bagian
yang
tepat.
Ditinjau
dari tujuan
tersebut,
maka akan esensial
bagi MSDM
dalam
mendukung
kinerja
organisasi
atau perusahaan,
terutama
karena
penempatan
dan pemilihan
orang-orang
tersebut
merupakan
tanggung
jawab
langsung
dari MSDM.
Setelah
memilih
orang-orang
yang
tepat,
MSDM
juga
bertanggung
jawab
dalam
hal
orientasi
dan
pelatihan
guna
mengasah
kemampuan
dari
setiap
karyawan.
Dalam
hal ini,
MSDM
bertanggung
jawab
secara
langsung
terhadap
kinerja perusahaan. Jadi apakah
kinerja karyawan baru yang dapat melebur
secara
langsung
dengan
budaya
organisasi,
kemudian
kinerja
yang
bersangkutan
di organisasi
atau
perusahaan,
selain
menjadi
tanggung
jawab
divisi
tempat
karyawan
bernaung,
juga
akan
menjadi
tanggung
jawab
dari pekerja
yang
bersangkutan.
Kemudian
fungsi assessment, proses evaluasi atas kinerja,
yang lagi-lagi
merupakan
salah satu tugas
utama dari MSDM. Pada dasarnya evaluasi
bertujuan
untuk
menilai
dan
menetapkan
standar
atas kinerja
dari karyawan-karyawan
di
dalam organisasi
atau perusahaan
yang
bersangkutan.
Kaitannya
dengan
produktivitas
dari
perusahaan
adalah
dimana
proses
evaluasi
tersebut
gunanya
 |