2008200477TIBab2

BAB 2

LANDASAN TEORI

2.1 Ergonomi

2.1.1

Definisi

Menurut Nurmianto

(1996,

p1)

istilah “ergonomi”

berasal

dari

bahasa

latin

yaitu

Ergon

yang

berarti

kerja

dan

Nomos

yang

berarti

hukum alam,

sehingga

ergonomi

dapat

didefinisikan

sebagai

studi tentang

aspek-aspek

manusia

dalam

lingkungan kerjanya

yang

ditinjau

secara

anatomi,

fisiologi,

psikologi,

teknik,

manajemen dan perancangan. Ergonomi disebut juga

“human factors”, karena

didalam

ergonomi

dibutuhkan

studi

tentang

system dimana

manusia,

fasilitas

kerja

dan lingkungannya saling berinteraksi dengan tujuan utama

yaitu menyesuaikan

suasana kerja dengan manusianya.

Tujuan utama dari ergonomi adalah upaya memperbaiki performan kerja

manusia seperti keselamatan kerja disamping untuk mengurangi energi kerja yang

berlebihan

serta

mengurangi

datangnya kelelahan

yang

terlalu

cepat

dan

menghasilkan suatu produk yang nyaman, enak di pakai oleh pemakainya. Disamping

itu diharapkan juga

mampu

memperbaiki pendayagunaan sumber daya

manusia dan

meminimalkan

kerusakan

peralatan

yang disebabkan kesalahan manusia (human

errors).

Penerapan ergonomi pada umumnya merupakan aktifitas rancang bangun

ataupun

rancang

ulang.

Hal

ini

dapat

meliputi

perangkat keras

seperti

misalnya

perkakas kerja, bangku kerja, platform, kursi, pegangan alat, dan lain-lain. Ergonomi

dapat berperan pula sebagai desain pekerjaan pada suatu organisasi dan juga sebagai

desain perangkat lunak.

Selain

itu

ergonomi

juga

memberikan peranan penting dalam meningkatkan

faktor keselamatan dan kesehatan kerja, seperti mengurangi rasa nyeri dan ngilu dan

mengurangi ketidaknyamanan visual dan postur kerja serta kelelahan yang dialami

pekerja. Penerapan faktor ergonomi yang tidak kalah penting adalah untuk desain dan

evolusi

produk.

Produk-produk

ini

haruslah dapat

dengan

mudah

diterapkan

dan

dimengerti pada

sejumlah populasi

masyarakat tertentu tanpa

mengakibatkan resiko

dan bahaya dalam penggunaannya.

Terdapat

dua

pendekatan

umum

yang

dapat

dilakukan

dalam

menghadapi

suatu permasalahan yang berhubungan dengan ergonomi. Pendekatan tersebut adalah:

Preventif

menerapkan

ergonomi

sejak

awal,

mulai

dari

proses

desain

hingga pada pelaksanaan operasionalnya secara berkelanjutan. Pendekatan

ini

sangat

baik

karena

dapat

mengurangi

biaya

dan

juga performa

yang

dihasilkan sudah baik dari awal.

Korektif

melibatkan ergonomi,

ketika

masalah telah

ditemukan

seperti

kelelahan

operator ketika melakukan kerja secara terus menerus,

kecelakaan kerja, dsb.

2.1.2

Dasar Keilmuan Ergonomi

Banyak penerapan ergonomi

yang hanya berdasarkan sekedar

“common

sense”

(dianggap suatu

hal

yang

sudah

biasa

terjadi),

hal

ini biasanya

merupakan

kasus dimana ergonomi belum dapat diterima sepenuhnya sebagai alat

untuk proses

desain, akan tetapi masih banyak aspek ergonomi

yang tidak dipahami

oleh

masyarakat awam. Agar mendapatkan suatu perancangan pekerjaan maupun produk

yang

optimum membutuhkan

pendekatan

ilmiah

daripada

hanya

dengan

menggunakan “trial and error”. Menurut

numianto (1996, p5) dasar keilmuan dari

ergonomi dibagi menjadi :

Kinesiologi :

mekanika pergerekan manusia.

Biomekanika :

aplikasi ilmu mekanika teknik untuk analisis system kerangka-otot

manusia.

Antropometri :

kalibrasi tubuh manusia.

Ergonomi dikelompokan dalam empat bidang penyelidikan, yaitu :

Penyelidikan tentang tampilan :

Tampilan merupakan suatu perangkat

untuk

menyajikan

informasi

tentang

lingkungan

dan

dikomunikasikan

manusia

dalam bentuk

lambang, angka, tanda-tanda, dsb.

Penyelidikan tentang kekuatan fisik manusia :

Mengukur kekuatan dan kelelahan yang terjadi pada manusia ketika

melakukan suatu pekerjaan.

Penyelidikan tentang ukuran tempat kerja :

Hal ini berguna untuk mendapatkan tempat kerja yang sesuai dengan

dimensi tubuh manusia.

Penyelidikan tentang lingkungan kerja :

Dengan cara menyelidiki kondisi lingkungan fisik dan fasilitas kerja.

2.1.3

Faktor-faktor dalam Ergonomi

Dalam penerapan ergonomi, penting untuk secara langsung mengikutsertakan

pembahasan

tentang system dan

faktor-faktor

yang

berpengaruh

secara

menyeluruh

agar tidak perlu adanya studi lanjut. Faktor-faktor tersebut adalah:

Acces : masalah utama untuk desain alat transportasi.

Restraint : pemasangan sabuk pengaman.

Visibility : untuk para pejalan kaki.

Seating :

memberikan penyangga punggung, lengan, beban merata

untuk

distribusi berat tubuh.

Display : hal penting antara lain adalah visibility, lighting, clarity.

Controls : mudah dijangkau dan mudah diidentifikasi.

Lingkungan : cukup ventilasi, hindari pengaruh panas langsung yang

berlebihan dan hindari bentuk yang meruncing.

Aspek-aspek ergonomis yang harus dipertimbangkan adalah sebagai berikut:

Sikap dan Posisi Kerja

Untuk

menghindari

sikap

dan

posisi

kerja

yang

kurang favourable,

diperlukan beberapa pertimbangan, yaitu :

Mengurangi keharusan operator untuk bekerja dengan sikap dan posisi

membungkuk dengan frekuensi kegiatan yang sering atau jangka

waktu lama.

Operator

tidak

seharusnya

menggunakan

jarak

jangkauan

maksimum

yang bisa dilakukan.

Operator tidak seharusnya duduk atau berdiri pada

saat bekerja untuk

waktu lama dengan kepala,

leher, dada

atau kaki berada dalam sikap

atau dalam posisi miring.

Operator

tidak

seharusnya

dipaksa

bekerja

dalam periode

yang

lama

dengan tangan atau

lengan

berada

dalam posisi

atas

tingkat siku

yang normal.

•

Anthropometri dan Dimensi Ruang Kerja

Anthropometri pada dasarnya akan menyangkut ukuran fisik atau

fungsi dari tubuh manusia. Data anthropometri akan sangat bermanfaat

dalam perencanaan peralatan kerja atau fasilitas-fasilitas kerja.

Dimensi

ruang

kerja

akan dipengaruhi

oleh dua

hal

pokok

yaitu

situasi

fisik dan situasi kerja yang ada. Didalam menentukan dimensi ruang kerja

perlu diperhatikan antara lain jarak jangkau yang bisa dilakukan operator,

batasan ruang yang cukup untuk ruang gerak operator dan kebutuhan area

minimum yang harus dipenuhi untuk kegiatan-kegiatan tertentu.

•

Kondisi Lingkungan Kerja

Situasi

dan

lingkungan

kerja

bervariasi,

antaranya

dalam hal

temperatur, kelembaban, getaran, kebisingan

dan

lain-lain;

akan

tetapi

stress akibat kondisi lingkungan fisik kerja akan terus berkumulasi dan

secara tiba-tiba dapat menyebabkan hal yang fatal. Oleh karena itu, sangat

penting mempertimbangkan seluruh aspek lingkungan fisik kerja yang

memiliki potensial bahaya.

•

Efisiensi Ekonomi Gerakan dan Pengaturan Fasilitas Kerja

Perancangan

sistem kerja

harus

memperhatikan

prosedur-prosedur

untuk mengekonomikasikan gerakan-gerakan kerja sehingga dapat

memperbaiki efisiensi dan mengurangi kelelahan kerja.

•

Energi Kerja yang Dikonsumsikan

Energi kerja yang dikonsumsikan pada saat seseorang melaksanakan

kegiatan merupakan faktor yang kurang diperhatikan, karena dianggap

tidak penting bila mana dikaitkan dengan performans kerja yang

ditunjukkan. Meskipun enersi dalam jumlah besar harus dikeluarkan untuk

periode yang lama bisa menimbulkan kelelahan fisik, akan tetapi bahaya

yang lebih besar justru kalau kelelahan menimpa pada mental manusia.

2.1.4

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Aktivitas Kerja

Faktor-faktor yang mempengaruhi aktivitas kerja manusia bisa berasal dari

dirinya sendiri (intern) atau mungkin dari pengaruh

luar (extern). Salah

satu faktor

yang berasal dari luar adalah kondisi lingkungan kerja, yaitu:

Temperatur

Tubuh manusia akan selalu berusaha mempertahankan keadaan normal

dengan

suatu sistem tubuh

yang sempurna sehingga dapat

menyesuaikan

diri dengan perubahan-perubahan yang terjadi di luar tubuh.

Produktivitas kerja manusia akan mencapai tingkat yang paling tinggi

pada temperatur sekitar 24-27 derajat celcius.

Kelembaban (Humidity)

Yang dimaksud kelembaban di sini adalah banyaknya air yang

terkandung

dalam udara

(dinyatakan

dalam

%).

Kelembaban

ini

akan

sangat dipengaruhi oleh temperatur udaranya.

Siklus Udara (Ventilation)

Udara

sekitar

kita

dikatakan

kotor

apabila

kadar

oksigen

dalam

udara tersebut telah berkurang dan terus bercampur dengan gas atau bau-

bauan

yang

berbahaya

bagi

kesehatan

tubuh.

Kotornya

udara

sekitar

kita dapat dirasakan juga dengan sesaknya pernafasan kita dan tidak boleh

dibiarkan

terlalu

lama

karena mempengaruhi

kesehatan

tubuh

dan

mempercepat proses kelelahan.

Sirkulasi

udara

dengan memberikan

ventilasi

yang

cukup

(melalui

jendela) akan menggantikan udara yang kotor dengan yang bersih.

Pencahayaan (Lighting)

Pencahayaan sangat mempengaruhi manusia untuk melihat obyek-

obyek secara jelas, cepat tanpa menimbulkan kesalahan. Pencahayaan

yang kurang akan mengakibatkan mata pekerja menjadi cepat lelah.

Kebisingan (Noise)

Kebisingan

merupakan

salah

satu bentuk

kebisingan

bunyi-bunyian

yang tidak dikehendaki oleh telinga kita.

Bau-bauan

Adanya bau-bauan juga dipertimbangkan sebagai “polusi” akan dapat

mengganggu konsentrasi orang bekerja.

Getaran Mekanis (Mechanical Vibration)

Getaran mekanis dapat

diartikan sebagai

getaran-getaran

yang

ditimbulkan oleh alat-alat

mekanis

yang sebagian dari

getaran ini sampai

ke tubuh dan dapat menimbulkan akibat-akibat yang tidak diinginkan pada

tubuh kita. Besarnya getaran ini ditentukan

oleh

intensitas,

frekuensi

getaran dan lamanya getaran itu berlangsung. Anggota tubuh manusia juga

memiliki frekuensi alami di

mana apabila

frekuansi

ini beresonansi

dengan frekuansi getaran akan menimbulkan gangguan-gangguan antara

lain:

Mempengaruhi konsentrasi kerja

Mempercepat datangnya kelelahan

Gangguan-gangguan pada anggota tubuh, seperti mata, syaraf,

otot-otot dan lain-lain.

Warna

Yang dimaksud di sini adalah untuk tembok ruangan dan interior yang

ada

sekitar

tempat

kerja.

Warna

ini

selain berpengaruh

terhadap

kemampuan

mata

untuk

melihat obyek, juga memberikan pengaruh yang

lain pula terhadap manusia seperti:

Warna merah bersifat merangsang

Warna kuning memberikan kesan luas terang dan leluasa

Warna gelap memberikan kesan leluasa dan lain-lain.

2.2 Rapid Entire Body Assessment (REBA)

Postur kerja merupakan pengaturan sikap tubuh saat bekerja. Sikap kerja yang

berbeda akan menghasilkan kekuatan yang berbeda pula. Pada saat bekerja sebaiknya

postur dilakukan secara alamiah sehingga dapat meminimalisasi timbulnya cidera

dalam bekerja.

Kenyamanan

tercipta apabila

pekerja

telah

melakukan

postur

kerja

yang baik dan aman. Postur kerja yang baik sangat ditentukan oleh pergerakan organ

tubuh

saat

bekerja.

Terdapat banyak

metode

dalam analisa

postur

dan

pergerakan

kerja,

salah

satunya

adalah

dengan

metode

REBA

atau

Rapid

Entire

Body

Assessment.

Rapid Entire Body Assessment merupakan suatu metode yang ditemukan oleh

Dr. Sue Hignett dan Dr. Lynn McAtamney , seorang ahli ergonomi yang berasal dari

Inggris, yaitu sebuah metode untuk menilai postur tubuh seseorang akan resiko sikap

tubuh seseorang ketika melakukan pekerjaannya (Cuergo.web,2002).

Berdasarkan Nexgen Ergonomic, inc (Web, 2002) metode Rapid Entire Body

Assessment (REBA)

telah

dikembangkan

untuk

memenuhi

kebutuhan

akan

suatu

metode

yang

secara

spesifik

didesain untuk menganalisa

postur

tubuh

pekerja

khususnya dibidang kesehatan dan industri. REBA didesain untuk mengevaluasi

suatu pekerjaan yang

menyebabkan

ketidaknyamanan

anggota tubuh

dalam bekerja

(punggung, leher, pundak, lengan atas, lengn bawah, pergelangan tangan, kaki).

Untuk mendapatkan hasil yang terbaik sebaiknya kita menggunakan software

REBA daripada menghitung nilai REBA dengan manual. oftware ini akan

mengintegrasikan

proses

analisa postur

dan pergerakan kerja mulai

dari

proses

perhitungan sudut, proses penentuan range sudut, coupling, beban yang diangkat

sampai ke level resiko dan tindakan perbaikan.

Selain

itu

juga

terdapat

fasilitas

database untuk menyimpan postur yang telah dihitung dan juga fasilitas cetak.

2.2.1

Kelebihan metode REBA

Berdasarkan Nexgen Ergonomi, Inc (Web, 2002) metode REBA ini memiliki

kelebihan-kelebihan yaitu :

Dapat digunakan untuk menganalisa postur tubuh yang stabil ataupun

yang tidak stabil.

Metode

yang

cepat

untuk

menganalisa

postur

tubuh

pekerja yang

menyebabkan ketidaknyamanan.

Merupakan metode analisa yang peka terhadap resiko kerangka otot dalam

berbagai pekerjaan.

Skor akhir REBA (Grand score) dapat digunakan untuk menganalisa

stasiun kerja yang membutuhkan perbaikan dengan segera.

Teknik

penilaian

dengan

membagi-bagi

tubuh

kedalam

segmen-segmen

yang spesifik dengan memberi kode secara individual, dengan mengacu

pada bidang pergerakan.

2.2.2

Langkah-langkah melakukan metode REBA

Langkah-langkah sistematis untuk melakukan metode REBA adalah :

Pengambilan data postur tubuh pekerja dengan menggunakan video.

Penentuan sudut-sudut dari postur tubuh pekerja.

Postur tubuh pekerja dibagi menjadi dua, yaitu :

Bagian A yang terdiri dari batang tubuh, leher, dan kaki

Bagian B yang terdiri dari lengan atas, lengan bawah, dan

pergelangan tangan.

Penentuan berat benda yang diangkat

Perhitungan nilai REBA

2.2.3

Perhitungan REBA

Pada

prinsipnya

perhitungan

REBA

dilakukan

dengan

cara

menjumlahkan

nilai yang telah dihitung pada bagian A dan juga pada bagian B sehingga didapatkan

nilai

pad

bagian

kemudian ditambahkan

dengan

aktivitas

yang

lainnya

sehingga mendapatkan nilai akhir REBA.

Gambar 2.1 REBA Scoring

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Bagian A

Batang Tubuh / Punggung

Batang tubuh atau punggung dapat melakukan gerakan berputar, menekuk,

keseamping,

dan

juga

membentuk

sudut

<-20

sampai

dengan

>60

ketika

melakukan pekerjaan. Namun gerakan yang terbaik dengan ditandai nilai REBA

terkecil adalah ketika posisi batang tubuh netral, seperti yang terlihat pada gambar

dibawah ini.

Gambar 2.2 Pergerakan Batang Tubuh

Sumber : Nexgen Ergonomic, Inc (Web, 2002)

Gambar 2.3 Nilai Pergerakan Batang Tubuh

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Leher

Leher dapat melakukan pergerakan memutar kesamping, menunduk dan

membentuk sudut <-20

hingga 20

ketika melakukan pekerjaan. Namun posisi

leher yang terbaik dengan ditandai nilai REBA terkecil adalah ketika posisi leher

membentuk sudut 0

seperti yang terlihat pada gambar dibawah ini.

Gambar 2.4 Pergerakan Leher

Sumber : Nexgen Ergonomic, Inc (Web, 2002)

Gambar 2.5 NIilai Pergerakan Leher

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Kaki

Kaki dapat melakukan pergerakan stabil, tidak satabil, membentuk sudut

antara 30

hingga 60

dan juga

lebih dari 60

ketika

melakukan suatu pekerjaan.

pergerakan kaki stabil apabila kedua kaki

mendapatkan

tumpuan yang baik, dan

dikatakan

tidak

stabil

apabila salah satu

kaki

atau

bahkan kedua

kaku tidak

mendapatkan tumpuan yang baik. Seperti yang terlihat pada gambar dibawah ini.

Gambar 2.6 Pergerakan kaki

Sumber : Nexgen Ergonomic, Inc (Web, 2002)

Gambar 2.7 Nilai Pergerakan Kaki

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Bagian B

Lengan Atas

Lengan atas dapat membentuk sudut <-20

sampai dengan >+20

ketika

melakukan pekerjaan, selain itu lengan atas juga dapat terangkat dan disangga

dengan baik. Namun posisi lengan atas

terbaik dengan ditandai nilai REBA

terkecil

ketika

lengan

tidak

terangkat dan

disangga

dengan

baik,

seperti

yang

terlihat pada gambar dibawah ini.

Gambar 2.8 Pergerakan Lengan Atas

Sumber : Nexgen Ergonomic, Inc (Web, 2002)

Gambar 2.9 Nilai Pergerakan Lengan Atas

Lengan Bawah

Lengan bawah dapat membentuk sudut 0

sampai dengan 100

ketika

melakukan

pekerjaan,

semakin

kecil

sudut yang dibentuk maka

posisi lengan

bawah

semakin

baik

dengan ditandai

nilai REBA

terkecil. seperti

yang

terlihat

pada gambar dibawah ini.

Gambar 2.10 Pergerakan Lengan Bawah

Sumber : Nexgen Ergonomic, Inc (Web, 2002)

Gambar 2.11 Nilai Pergerakan lengan bawah

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Pergelangan Tangan

Pergelangan tangan dapat membentuk sudut <-15

sampai dengan >+15

ketika melakukan pekerjaan, selain itu lengan atas juga dapat melekuk dan

berputar. Namun posisi pergelangan tangan terbaik dengan ditandai nilai

REBA

terkecil

ketika

lengan

tidak

berputar ketika

melakukan pekerjaan,

seperti

yang

terlihat pada gambar dibawah ini.

Gambar 2.12 Pergerakan Pergelangan Tangan

Sumber : Nexgen Ergonomic, Inc (Web, 2002)

Gambar 2.13 Nilai Pergerakan Pergelangan Tangan

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Bagian C

untuk nilai bagian A, setelah menentukan besarnya nilai dari pergerakan

masing-masing

bagian

tubuh

yang

sesuai (batang

tubuh,

leher,

dan

juga

kaki)

ditambahkan berat benda yang bervariasi antara 0 kg sampai dengan >10 kg. Untuk

Besarnya nilai ditunjukan pada tabel dibawah ini.

Tabel 2.1 Perhitungan Nilai Bagian A

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Untuk nilai bagian B, setelah menentukan besarnya nilai dari pergerakan

masing-masing bagian tubuh yang sesuai (lengan atas, lengana bawah, dab

pergelangan

tangan) ditambahkan dengan

pegangan

atau

coupling

yang bervariasi

mulai dari good sampai acceptable, untuk besarnya nilai ditunjukan pada tabel

dibawah ini.

Tabel 2.2 Perhitungan Nilai Bagian B

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Nilai

pada

bagian

didapatkan dengan

menjumlahkan

nilai

bagian

dan

nilai bagian B. Nilai bagian C yang telah didapat dijumlahkan kembali dengan

activity

score untuk

mendapatkan

nilai grand

score.

Grand

score

inilah

yang

dipergunakan

untuk

melihat

apakah

stasiun

kerja

tersebut

perlu

diperbaiki segeraa

atau tidak.Untuk besarnya nilai ditunjukan pada tabel dibawah ini.

Tabel 2.3 Perhitungan Nilai Bagian C

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

Tabel 2.4 Nilai Total REBA

Sumber : Cornell REBA.pdf

(Web, 2002)

2.3 Anthropometri

2.3.1

Pengertian Anthropometri

Istilah Anthropometri berasal dari kata “anthro” yang berarti manusia dan

“metri”yang

berarti

ukuran. Menurut Nurmianto

(1996,

p50),

Anthropometri

adalah

satu kumpulan

data

numerik

yang

berhubungan dengan karakteristik ukuran tubuh

manusia,

bentuk

dan

kekuatan

serta

penerapan dari ata tersebut untuk penangan

masalah desain.

Manusia

pada

dasarnya akan

memiliki

bentuk, ukuran

(tinggi,

lebar, dan

sebagainya) berat dan lain-lain yang berbeda antara satu dengan lainnya. Secara luas,

antropometri

akan

digunakan sebagai

pertimbangan-pertimbangan

ergonomis

dalam

memerlukan interaksi manusia. Data

Anthropometri akan diaplikasikan secara luas

antara lain dalam hal :

Perancangan area kerja.

Perancangan peralatan kerja.

Perancangan produk konsumtif.

Perancangan lingkungan kerja fisik.

Dengan

ini,

dapat

disimpulkan bahwa data

anthropometri akan

menentukan

bentuk, ukuran, dan dimensi yang tepat berkaitan dengan produk yang dirancang dan

manusia yang akan mengoperasikan atau menggunakan produk tersebut. Dengan ini,

maka perancang produk harus

mampu

mengakomodasikan dimensi tubuh dari

populasi terbesar yang akan menggunakan produk hasil rancangannya tersebut.

Secara umum, sekurang-kurangnya 90% : 95% dari populasi yang menjadi

target dalam kelompok pemakai suatu produk haruslah mampu menggunakannya

dengan selayaknya. Contohnya adalah kursi

mobil, di mana

dirancang secara

fleksibel, dapat digerakkan

maju-mundur dan sudut

sandarannya dapat pula dirubah

untuk menciptakan posisi yang nyaman.

Pada dasarnya peralatan yang dibuat dengan mengambil referensi dimensi

tubuh tertentu jarang sekali bisa mengakomodasikan seluruh range ukuran tubuh dari

populasi yang akan memakainya. Kemampuan penyesuaian (adjustability) suatu

produk

merupakan satu

prasyarat

yang

amat

penting

dalam proses

perancangannya

terutama untuk produk-produk yang berorientasi ekspor.

2.3.2

Data Anthropometri

Pada umumnya ukuran dan dimensi tubuh manusia berbeda-beda, hal ini

dikarenakan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi ukuran tubuh manusia,

menurut Nurmianto (1996, p48) faktor-faktor tersebut adalah :

Jenis Kelamin

Dimensi

ukuran

tubuh

laki-laki pada

umumnya

akan

lebih

besar

dibandingkan dengan wanita, kecuali untuk bagian-bagian tertentu seperti

pinggul dan lain sebagainya.

Suku/ bangsa (ethnic)

Variasi diantara beberapa kelompok

suku

bangsa

telah

menjadi

hal

yang tidak kalah pentingnya terutama karena meningkatnya jumlah angka

migrasi dari satu negara ke negara lainnya.

Umur

Ukuran tubuh manusia berbeda-beda menurut usia, semakin

bertambah dewasa, semakin bertambah pula ukurannya sampai batas usia

dewasa. Namun setelah menginjak usia dewasa, tinggi badan manusia

mempunyai kecendrungan menurun, antara lain disebabkan karena

berkurangnya elastisitas tulang belakang.

Jenis Pekerjaan

Beberapa jenis pekerjaan tertentu menuntut adanya persyaratan

khusus, seperti : buruh pelabuhan harus memiliki postur tubuh yang

relative besar dibandingkan dengan buruh pabrik pada umumnya.

Pakaian

Jenis pakaian juga berdasarkan iklim atau musim yang berbeda tiap

tempat terutama daerah yang memiliki empat musim.

Kehamilan

Faktor ini jelas mmepunyai pengaruh perbedaan yang berarti

dibandingkan

wanita

yang

tidak

hamil, terutama

yang

berkaitan dengan

anailisis perancangan produk dab analisis perancangan kerja.

Cacat Tubuh

Suatu perkembangan yang menggembirakan yaitu dengan

diberikannya skala prioritas pada rancang bangun fasilitas akomodasi

untuk penderita cacat sehingga mereka ikut merasakan kesamaan dalam

penggunaan jasa dari hasil ilmu ergonomic dalam masyarakat.

Posisi tubuh (posture)

Posisi tubuh (posture) berpengaruh terhadap ukuran tubuh, oleh sebab

itu posisi tubuh standar harus diterapkan untuk survei pengukuran. Ada 2

cara pengukuran tubuh yaitu:

•

Pengukuran dimensi struktur tubuh (structural body dimension)

Pada pengukuran ini, tubuh diukur dalam berbagai posisi standar

dan

tidak

bergerak

(tetap

tegak

sempurna).

Istilah

lain

dari

pengukuran tubuh dengan cara ini adalah “static anthropometry”.

Dimensi tubuh yang diukur dengan posisi tetap antara lain meliputi

berat badan, tinggi tubuh dalam posisi berdiri maupun duduk,

ukuran kepala, tinggi/ panjang lutut pada saat berdiri/ duduk,

panjang lengan dan sebagainya. Ukuran dalam hal ini diambil

dengan percentile tertentu seperti 5-th dan 95 th percentile.

•

Pengukuran

Dimensi

Fungsional

Tubuh

(Functional

Body

Dimensions)

Pada pengukuran ini dilakukan terhadap posisi tubuh pada saat

berfungsi melakukan gerakan-gerakan tertentu yang berkaitan

dengan kegiatan yang harus diselesaikan. Cara pengukuran

semacam ini

akan

menghasilkan

data

“dynamic

anthropometry”.

Anthropometri dalam posisi

tubuh

melaksanakan

fungsinya

yang

dinamis

akan

banyak

diaplikasikan

dalam proses

perancangan

fasilitas ataupun ruang kerja.

Data anthropometri baru dapat ditentukan apabila tersedia nilai rata-rata dan

jug standar deviasi yang berdistribusi normal. Untuk nilai persentil dapat dilihat pada

tabel dibawah ini :

Tabel 2.5 Perhitungan persentil

Sumber : Nurmianto (1996, p51)

2.3.3

Prinsip Perancangan dengan Data Anthropometri

Agar rancangan suatu produk nantinya dapat sesuai dengan ukuran tubuh

manusia

yang

akan

mengoperasikannya,

maka diperlukan

prinsip-prinsip

yang

diambil dalam aplikasi data anthropometri, yaitu antara lain:

a. Prinsip Perancangan Produk Bagi Individu Dengan Ukuran Yang Ekstrim

Pada

prinsip

ini,

rancangan

produk dibuat

agar

dapat

memenuhi 2

sasaran

produk, antara lain :

•

Dapat sesuai

untuk

ukuran tubuh

manusia

yang

mengikuti klasifikasi

ekstrim dalam arti

terlalu besar atau kecil

apabila dibandingkan

dengan rata-ratanya.

•

Tetap bisa

digunakan

untuk

memenuhi

ukuran

tubuh

yang

lain

(mayoritas dari populasi yang ada).

Agar

dapat

memenuhi

sasaran

pokok

tersebut,

maka

ukuran

yang

diaplikasikan ditetapkan dengan cara :

•

Untuk dimensi

minimum

yang

harus

ditetapkan dari suatu rancangan

produk

umumnya didasarkan pada nilai percentile

yang terbesar

seperti 90-th, 95-th atau 99-th percentile.

•

Untuk dimensi

maksimum

yang

harus

ditetapkan adalah berdasarkan

nilai percentile yang paling rendah (1-th, 5-th,10-th

percentile)

dari

distribusi data anthropometri yang ada.

Secara

umum,

aplikasi

data

anthropometri

untuk

perancangan

produk atau

fasilitas

kerja

akan

menetapkan

nilai

5-th

percentile

untuk

dimensi

maksimum

dan 95-th percentile untuk dimensi minimum.

b. Prinsip Perancangan Produk Yang Bisa Dioperasikan Di Antara Rentang Ukuran

Tertentu

Pada

prinsip

ini,

rancangan

dapat diubah-ubah ukurannya sehingga cukup

fleksibel dioperasikan oleh setiap orang yang memiliki berbagai macam ukuran

tubuh. Contoh yang paling umum

dijumpai adalah perancangan kursi mobil

dimana dalam hal ini letaknya dapat digeser maju/ mundur dan sudut sandarannya

dapat berubah-ubah sesuai dengan yang diinginkan.

c. Prinsip Perancangan Produk Dengan Ukuran Rata-rata

Pada prinsip ini, rancangan produk didasarkan terhadap rata-rata ukuran

manusia. Produk dirancang dan dibuat untuk mereka yang beukuran sekitar rata-

rata,

sedangkan

bagi

mereka

yang

memiliki

ukuran

ekstrim akan

dibuatkan

rancangan sendiri.

Langkah-langkah

yang

harus

dilakukan

dalam

mengumpulkan

data

anthropometri

adalah :

Tetapkan anggota tubuh yang akan melakukan perancangan yang akan

dilakukan.

Tentukan dimensi tubuh yang penting dalam proses perancangan

tersebut.

Tentukan

populasi

terbesar

yang

harus

diantisipasi,

diakomodasikan

dan menjadi target utama pemakai rancangan produk tersebut.

Terapkan prinsip

ukuran

yang harus diikuti (misal: apakan rancangan

tersebut untuk ukuran individual yang ekstrim, rentang ukuran yang

fleksibel ataukah ukuran rata-rata).

Tentukan persentil

yang akan digunakan untuk perancangan dan nilai

ukurannya dari tabel data anthropometri yang sesuai.

2.3.4

Metoda Pengukuran Anthropometri

Metoda Ukur Dengan Anthropometer

Dalam metoda

ini,

pengukuran

dilakukan

dengan

mengunakan

data

anthropometri, dimana ketika kita akan merancang produk, digunakan

perhitungan yang sudah baku yaitu dengan menggunakan

percentile, baik

percentile besar

(90-th,

95-th,

99-th)

maupun

percentile kecil

(5-th,10-th)

tergantung dengan produk yang akan kita desain. Contoh: Mendesain sebuah

pintu. Data rata-rata tinggi orang Indonesia sudah tersedia sehingga kita

tinggal menghitungnya saja yaitu dengan menggunakan percentile besar (95-

th) sehingga orang

yang memiliki tinggi di atas rata-rata pun dapat melewati

tinggi pintu tersebut apalagi untuk orang yang pendek.

Metoda Ukur Tukang Jahit

Dalam metoda

ini,

pengukuran

dilakukan

dengan

mengukur

satu

persatu sumber data,

setelah itu baru kita olah menjadi data yang dapat

digunakan sebagai patokan untuk membandingkan sesuatu. Setelah diolah

menjadi

data,

ukuran

dari

sumber

data tersebut

tidak

dapat

digunakan

lagi

untuk membuat fasilitas kerja yang sama di tempat yang lain.

Apabila kita

mengukur dengan menggunakan metode ini, ketika kita mendesain sesuatu

produk harus sesuai dengan pengguna produk tersebut (pemakainya).

2.4 Kuisioner Nordic Body Map

Kuisioner Nordic merupakan kuisioner yang paling sering digunakan untuk

mengetahui ketidaknyamanan atau kesakitan pada tubuh. Kuisioner ini dikembangkan

oleh

Kuorinka

(1987)

dan

Dickinson (1992).

Kuisioner

ini

menggunakan

gambar

tubuh manusia yang sudah dibagi menjadi 9 bagian utama yaitu :

-Leher

Punggung bagian bawah

-Bahu

Tangan & Pergelangan tangan

-Punggung bagian atas

Pantat & Pinggang

-Siku

Lutut

-Tumit & kaki

Responden yang mengisi kuisioner diminta untuk memberikan tanda ada

tidaknya gangguan pada bagian-bagian tubuh tersebut.

2.5 Prinsip Desain Tempat Kerja

Menentukan ketinggian permukaan kerja berdasarkan ketinggian siku.

Ketinggian permukaan

kerja

seharusnya

berdasarkan

kenyamanan

pekerja

ketika

melakukan kerja. Lengan atas bergantung kebawah secara natural dan siku

membentuk sudut 90

sehingga lengan depan paralel dengan lantai. Apabila

permukaan

kerja

terlalu

tinggi

maka

akan

menyebabkan

bahu

mengalami

cidera.

Dan apabila permukaan kerja terlalu rendah maka akan menyebabkan punggung

mengalami cidera.

Gambar 2.14 Menentukan Ketinggian Permukaan Kerja

Sumber : Niebel (2003, p187)

Sesuaikan ketinggian permukaan kerja berdasarkan performa kerja.

Untuk perakitan yang melibatkan pengangkatan komponen berat, sebaiknya

apabila menurunkan permukaan kerja sebesar 8 inch (20cm) agar otot punggung

lebih kuat. Dan untuk perakitan yang melibatkan pengamatan yang lebih detail,

sebaiknya apabila meninggikan permukaan kerja sebesar 8 inch (20cm) agar benda

lebih dekat kepada garis optimum pandangan sebesar 15

. Seperti yang terlihat pada

gambar dibawah ini.

Gambar 2.15 Rekomendasi Dimensi Stasiun Kerja Berdiri

Sumber : Niebel (2003, p188)

Menyediakan kursi yang nyaman bagi operator.

Posisi duduk yang salah

menyebabkan beban statis pada kaki dan akibatnya

energi yang dikeluarkan tidak sedikit. Pada saat duduk, pelvis memutar kebelakang

sehingga beban pada lumbar bertambah. Maka dari itu penting untuk menyediakan

sandaran pada kursi untuk mensuport lumbar. Cara lain untuk mengurangi beban

adalah

menjaga

sudut

yang

dibentuk

antara

pinggul dan

paha agar

tidak

terlalu

besar.

Gambar 2.16 Six Basic Seating Postures

Sumber : Niebel (2003, p187)

Melengkapi kursi yang dapat disesuaikan

Sebaiknya

kursi

dilengkapi

pengatur, agar

pekerja

dapat

mengatur

sendiri

ketinggian kursi yang sesuai dengan ukuran tubuh mereka. Kursi yang terlalu tinggi

menyebabkan ketidaknyamanan pada bagian paha. Sedangkan kursi yang terlalu

rendah menyebabkan lutut tidak nyaman, dan membuat

sudut yang dibentuk

punggung bertambah.

Gambar 2.17 Postur Tulang Belakang Berdiri dan Duduk

Sumber : Niebel (2003, p190)

Membuat stasiun kerja lebih fleksibel

Stasiun kerja sebaiknya

didesain

agar dapat digunakan

dalam

posisi

duduk

dan berdiri. Dikarenakan postur tubuh manusia tidak di desain untuk duduk dalam

waktu yang lama. Postur tubuh yang kaku juga mengurangi aliran darah ke otot

sehingga menyebabkan fatique.

Menempatkan seluruh alat dan material dalam area kerja yang normal

Pada setiap gerakan, jarak sangat berpengaruh. Semakin besar jarak yang

ditempuh, semakin besar tenaga, waktu dan kontrol yang dikeluarkan. Maka dari itu

penting

untuk mengurangi jarak. Selain itu ada baiknya seluruh alat dan material

ditempatkan

pada

tempat

yang

pasti

agar

dapat

mengurangi

waktu

mencari alat

teresebut.

Gambar 2.18 Jarak Normal dan Maksimum Area Kerja

Sumber : Niebel (2003, p194)