56
menghilangkan rasa
fatique,
dan gangguan-gangguan
yang
mungkin
I
terjadi
yang tak dapat dihindarkan
oleh pekerja.
I
2.2.7
Menentukim Performance Rating
PeJormance
rating adalah
aktivitas
untuk
menilai
atau
mengevaluasi
I
kecepatan kerja operator.
Dengan
melakukan rating
ini diharapkan
waktu
kerja
yang
biukur
bisa
'dinormalkan'
kembali.
Guna
melaksanakan
pekerjaan
secara
noJal maka
dianggap
bahwa operator
tersebut
cukup
berpengalaman
pada
saat
bekerja melaksanakannya tanpa
usaha-usaha yang
berlebihan
I
sepanjang
hari kerja,
menguasai
kerja
yang ditetapkan,
dan
menunjukkan
kesungguhln
dalam
menjalankan
pekerjaannya.
MJode
yang
akan
digunakan
dalam
pengukuran
performance
rating
adalah
met
de Westinghouse,
dimana
metode
ini
mempertimbangkan
empat
faktor
dalab
mengevaluasi performance rating
operator, yaitu ketrampilan
(skill),
usaJa
(effort),
kondisi kerja (condition),
dan konsistensi (consistency).
KJampilan
(skill)
didefinisikan
sebagai
kemampuan
untuk
I
melakukan
kerja
dengan
metode
yang
telah
ditetapkan,
dan
lebih
!anjut
akan
berhubungan
dengan
pengalaman
dalam
melakukan
pekerjaan
tersebut. Untuk
keperluan
benetapan
performance
rating
ketrampilan dibagi
menjadi enam
kelas
yaitu buper
Skill,
Excellent, Good,
Average, Fair, dan Poor.
Unthk
usaha (effort) didefinisikan
sebagai
hal
yang
menunjukkan
 |