Home Start Back Next End
  
56
menghilangkan   rasa 
fatique,  
dan   gangguan-gangguan  
yang 
mungkin
I
terjadi
yang tak dapat dihindarkan
oleh pekerja.
I
2.2.7 
Menentukim Performance Rating
PeJormance
rating  adalah
aktivitas
untuk
menilai
atau
mengevaluasi
I
kecepatan  kerja  operator. 
Dengan 
melakukan  rating
ini  diharapkan 
waktu
kerja
yang
biukur
bisa
'dinormalkan'
kembali.
Guna
melaksanakan
pekerjaan
secara
noJal maka
dianggap
bahwa operator
tersebut
cukup
berpengalaman
pada 
saat 
bekerja   melaksanakannya   tanpa 
usaha-usaha   yang 
berlebihan
I
sepanjang 
hari  kerja, 
menguasai 
kerja 
yang  ditetapkan, 
dan 
menunjukkan
kesungguhln
dalam
menjalankan
pekerjaannya.
MJode
yang
akan
digunakan
dalam
pengukuran
performance
rating
adalah
met
de  Westinghouse,
dimana
metode
ini
mempertimbangkan
empat
faktor 
dalab
mengevaluasi  performance  rating
operator,  yaitu  ketrampilan
(skill),
usaJa
(effort),
kondisi kerja (condition),
dan konsistensi (consistency).
KJampilan
(skill) 
didefinisikan 
sebagai 
kemampuan 
untuk
I
melakukan
kerja
dengan
metode
yang
telah
ditetapkan,
dan
lebih
!anjut
akan
berhubungan
dengan
pengalaman
dalam
melakukan
pekerjaan
tersebut. Untuk
keperluan 
benetapan 
performance
rating 
ketrampilan  dibagi 
menjadi  enam
kelas
yaitu buper
Skill,
Excellent,  Good,
Average,  Fair, dan Poor.
Unthk 
usaha  (effort)  didefinisikan 
sebagai 
hal 
yang 
menunjukkan
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter