8
menciptakan
gairah
kerja
dan
motivasinya, sebab
walaupun
motivasi
sudah
terbentuk
apabila
tidak
disertai
dengan
gairah
kerjanya
maka
tetap
saja
pegawai
tersebut
tidak
akan bisa bekerja sesuai yang diharapkan.
Di
mana pada prinsipnya pemberian insentif menguntungkan
kedua belah
pihak.
Perusahaan
mengharapkan
adanya
kekuatan atau semangat
yang
timbul
dalam
diri
penerima
insentif
yang mendorong
mereka
untuk bekerja
dengan
lebih
baik dalam arti
lebih
produktif
agar
tujuan yang
ingin
dicapai
oleh
perusahaan/instansi
dapat terpenuhi
sedangkan bagi pegawai sebagai salah satu alat pemuas kebutuhannya
2.1.1 Jenis-jenis Insentif
Jenis-jenis
insentif
dalam suatu
perusahaan/instansi, harus
dituangkan secara
jelas sehingga
dapat
diketahui oleh pegawai
dan
oleh
perusahaan
tersebut
dapat
dijadikan
kontribusi
yang baik
untuk dapat menambah
gairah
kerja
bagi
pegawai yang
bersangkutan.
Menurut ahli manajemen sumber daya manusia Sondang P. Siagian (2002: 268),
jenis-jenis insentif tersebut adalah:
1. Piece work
Piece
work
adalah
teknik
yang
digunakan
untuk
mendorong
kinerja
kerja
pegawai
berdasarkan hasil pekerjaan pegawai yang dinyatakan dalam jumlah unit produksi.
2. Bonus
Bonus
adalah
Insentif
yang
diberikan
kepada
pegawai
yang
mampu
bekerja
sedemikian rupa sehingga tingkat produksi yang baku terlampaui.
 |