35
Dari
beberapa
pendapat
tersebut
diatas sebenernya
produktivitas
memiliki
dua
dimensi, pertama efektivitas yang mengarah kepada pencapaian
untuk kerja yang
maksimal
yaitu
pencapaian
target yang berkaitan dengan
berkualitas,
kuantitas,
dan
waktu. Kedua
yaitu efesiensi yang berkaitan
dengan upaya
membandingakan input
dengan realisasi penggunaanya atau bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan.
Efesiensi merupakan suatu ukuran dalam membandingkan input
direncanakan
dengan
input
sebenarnya.
Apabila
ternyata
input
yang
sebenarnya
digunakan
semakin
besar
penghematannya,
maka tingkat
efesiensi
semakin
tinggi.
Sedangkan efektivitas
merupakan ukuran yang memberikan gambaran suatu target yang dicapai. Apabila
kedua
tersebut
dikaitkan
satu dengan
yang lainnya,
maka terjadinya
peningkatan
efektivitas tidak akan selalu menjamin meningkatnya efesiensi.
2.4.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap produktivitas
Menurut
Kusnendi
dalam (
dan-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-produktivitas-kerja/) (sumber buku ekonomi SDM
karya Kusnendi) faktor faktor yang mempengaruhi produktivitas antara lain sebagai berikut:
1. Remunerasi
Remunerasi adalah
merupakan
imbalan
atau
balas
jasa
yang diberikan
perusahaan kepada tenaga kerja sebagai akibat dari prestasi yang telah diberikannya
dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Pengertian ini mengisyaratkan bahwa
keberadaannya
di
dalam suatu
organisasi perusahaan
tidak dapat
diabaikan begitu
saja.
Sebab,
akan
terkait
langsung
dengan
pencapaian
tujuan
perusahaan.
 |