36
Remunerasi yang
rendah tidak
dapat dipertanggungjawabkan,
baik
dilihat
dari
sisi
kemanusiaan maupun
dari
sisi
kelangsungan
hidup
perusahaan.
Berikut adalah
indikator dari remunerasi bagi karyawan adalah :
-
remunerasi yang
diterima
oleh
karyawan
harus sesuai
dengan
kontribusi yang
diberikan karyawan dalam kantor
-
tinggi rendahnya remunerasi didalam perusahaan
-
remunerasi diberikan kepada karyawan yang memiliki keterampilan khusus
2. Pendidikan dan Latihan
Pendidikan dan
latihan dipandang sebagai suatu invesatasi di
bidang sumber
daya
manusia
yang
bertujuan
untuk meningkatkan
produktivitas
dari
tenaga
kerja.
Oleh
karena
itu
pendidikan
dan
latihan merupakan
salah
satu
faktor
penting
dalam
organisasi
perusahaan. Pentingnya pendidikan
dan
latihan
disamping
berkaitan
dengan berbagai dinamika (perubahan) yang terjadi dalam lingkungan perusahaan,
seperti perubahan produksi, teknologi, dan tenaga kerja, juga berkaitan dengan
manfaat yang dapat dirasakannya.
Manfaat tersebut antara lain: meningkatnya
produktivitas perusahaan, moral
dan
disiplin
kerja, memudahkan pengawasan,
dan
menstabilkan tenaga
kerja.
Adapun
indikator
pendukung
dari
pemberian
pendidikan
dan pelatihan bagi karyawan adalah sebagai berikut :
-
karyawan menerima pendidikan dan palatihan didalam perusahaan
-
perusahaan memberlakukan pendidikan dan pelatihan didalam perusahaan
-
pelatihan dan
pendidikan
tambahan
diberlakukan
didalam perusahaan,
dan
karyawan
diharuskan
mengikuti
pendidikan
dan
pelatihan
yang
diadakan oleh
perusahaan
 |