38
Dalam budaya organisasi terdapat asumsi
dasar yang
dapat berfungsi
sebagai
pedoman
bagi
anggota
maupun
kelompok
dalam
organisasi
untuk
berprilaku.
2. Keyakinan yang dianut
Dalam
budaya
organisasi
terdapat keyakinan
yang
dianut
dan
dilaksanakan
oleh
para anggota
organisasi.
Keyakinan
ini
mengandung
nilai-nilai
yang dapat
berbentuk
slogan
atau
moto,
asumsi dasar, tujuan umum
oranisasi,
filosofi usaha,
atau prinsip-prinsip menelaskan usaha.
3. Pemimpin atau kelompok pencipta dan pengembangan budaya organisasi
perlu diciptakan dan dikembangkan
oleh pemimpin/organisasi atau kelompok
tertentu dalam organisasi atau perusahaan tersebut.
4. Pedoman mengatasi masalah
Dalam organisasi/perusahaan ,
terdapat
dua
masalah
pokok
yang
sering
muncul,
yakni
masalah
adaptasi
eksternal dan
masalah
intergrasi
internal.
Kedua
masalah
tersebut
dapat
diatasi
dengan
asumsi
dasar
dan
keyakinan
yang dianut
bersama anggota organisasi.
5. Berbagi nilai (sharing of value)
Dalam
budaya
organisasi perlu
berbagi
nilai
terhadap
apa
yang
paling
diinginkan atau apa yang lebih baik atau berharga bagi seseorang.
6. Pewarisan (learining process)
 |