51
Dasar pengambilan keputusannya adalah sebagai berikut :
-
Bila rhasil (r11) > r tabel maka kuesioner tersebut dinyatakan reliabel.
-
Bila rhasil (r11) < r tabel maka kuesioner tersebut dinyatakan tidak reliabel.
2.9 kajian peneliti terdahulu
karyawan.html) yang berjudul Insentif dan Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kesehatan
Propinsi Papua oleh Salmon dan Kristiani menyatakan bahwa ” The objective of the research
was to figure out the corelation
between incentive and the job saticfaction of papua
Provincial Health Office Staff……”. Dimana Gaji sudah memenuhi standar peratu®an
kepegawaian, namun jumlahnya masih kecil sehingga perlu didukung dengan tambahan
dalam bentuk insentif atau bentuk lainnya. Sistem insentif bagi karyawan perlu diubah
karena selama ini karyawan memperoleh insentif dalam jumlah yang kurang memadai.
Karyawan yang puas dengan insentif yang diterima selama ini adalah karyawan yang dari sisi
tugas dan beban kerjanya tidak terlalu berat sehingga insentif yang diterima dalam uang
dinilai cukup karena merupakan tambahan diluar gaji.
Adanya pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja telah dibuktikan
oleh penelitian yang dilakukan oleh Diane Applebaum,
Susan Fowler,
Nancy Fiedler,
Omowunmi Osinubi,
Mark Robson mereka melakukan penelitian dengan judul “The Impact
of Environmental
Factors on Nursing
Stress, Job Satisfaction, and Turnover Intention”.
menyatakan bahwa The purpose of this study was to investigate relationships between
environmental factors of odor, noise, light, and color and perceived stress, job
satisfaction.....”. dimana lingkungan ke®ja sangat be®pengaruh te®hadap kepuasan kerja
seseorang, terbukti didalam jurnal tersebut mengatakan bahwa lingkungan kerja secara fisik
maupun nonfisik mempunyai dampak positif dan negative, dimana lingkungan kerja yang
buruk akan mempengaruhi tingkat stress karyawan dalam pekerjaannya, begitu juga
 |