52
sebaliknya, apabila lingkungan kerja mendukung dan kondusif, maka karyawan akan merasa
puas didalam pekerjaannya, dan tingkat stress dalam pekerjaan karyawanpun akan hilan
dengan sendirinya, ini disebabkan lingkungan kerja tersebut mendukung, oleh sebab itu
perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang baik, sehingga tingkat turn over dalam
lingkungan kerja karyawan dapat diminimalisir.
Nuzsep Almigo dalam penelitiannya yang berjudul Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan
Produktivitas
kerja
karyawan
(2004)
menyatakan
“This
research
was
aimed
to
know
the
relation
between job satisfaction,
reward, and year of service with the work productivity….”.
yang menyatakan
bahwa berdasarkan temuan dalam penelitian menujukkan kepuasan kerja
memiliki
pengaruh
terhadap
produktivitas
kerja.
Oleh
sebab
itu pihak
perusahaan
perlu
meningkatkan
manajemen
yang
baik
dengan
yang senantiasa
memberikan
kepuasan
pada
karyawan
dengan
memberikan
kenyaman
dalam bekerja,
memberikan
motivasi sebagai
umpan
balik yang
baik
kepada
karyawan, sehingga karyawan
merasa senang
berkerja
dan
merasa memiliki pekerjaan sebagai upaya peningkatan produktivitas kerjanya.
 |