6
Yaitu
fungsi manajemen yang
mencakup memotivasi
bawahan,
mempengaruhi
individu
atau tim
sewaktu mereka
bekerja,
memiliki
saluran
komunikasi
yang paling
efektif,
dan memecahkan dengan berbagai cara masalah perilaku karyawan.
4. Fungsi Pengendalian (Controlling)
Yaitu
fungsi manajemen yang
mencakup proses
memantau,
membandingkan
dan
mengoreksi penyimpangan-penyimpangan yang signifikan.
2.3
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber
daya
manusia
merupakan
bagian
dari
ilmu
manajemen,
yang
berarti merupakan suatu
usaha
untuk mengarahkan
dan mengelola sumber daya manusia
di
dalam
suatu
organisasi
agar
mampu
berfikir dan
bertindak
sebagaimana
yang
diharapkan
organisasi.
Organisasi
yang
maju
tentu dihasilkan
oleh
personil
atau pegawai
yang
dapat
mengelola
organisasi
tersebut ke arah kemajuan
yang
diinginkan organisasi, sebaliknya
tidak
sedikit
organisasi
yang
hancur
dan
gagal
karena ketidakmampuannya
dalam
mengelola
sumber daya manusia.
Menurut
Mathis
dan
Jackson
(2006,
p3), Manajemen
sumber
daya
manusia
adalah
rancangan
sistem-sistem formal
dalam sebuah organisasi
untuk memastikan penggunaan
bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional.
Menurut
Hasibuan
(2001,
p10),
Manajemen
sumber daya
manusia
adalah
ilmu
dan
seni
mengatur
hubungan
dan
peranan
tenaga kerja
agar
efektif
dan
efisien
membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Menurut
Samsudin
(2006,
p22), Manajemen sumber
daya
manusia adalah
pendayagunaan, pengembangan, penilaian,
pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu
anggota
organisasi
atau
kelompok
karyawan, juga
menyangkut
desain
dan
implementasi
sistem perencanaan,
penyusunan karyawan,
pengembangan
karyawan,
pengelolaan
karir,
evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.
 |