7
Dari
beberapa
pengertian
di
atas,
dapat
disimpulkan
bahwa
manajemen
sumber
daya
manusia
adalah suatu
cara
untuk
mengatur
hubungan
antar
karyawan,
penggunaan
bakat serta pengelolaan karir secara efektif dan
efisien agar
tujuan perusahaan dapat
tercapai dengan baik.
2.3.1
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut pendapat Cushway (2002, pp6-7), tujuan manajemen sumber daya manusia
bervariasi
antara satu organisasi
dengan
organisasi
lain,
tergantung pada
tingkat
perkembangan organisasi yang mencakup hal-hal berikut:
1.
Memberikan
sasaran kepada
manajemen
tentang kebijakan
sumber
daya
manusia
guna
memastikan
organisasi
memiliki
tenaga
kerja
yang bermotivasi
dan
berkinerja
tinggi,
serta
dilengkapi
dengan
sarana untuk
menghadapi perubahan
dan
dapat
memenuhi
kebutuhan
pekerjaannya.
2. Melaksanakan dan memelihara semua kebijakan dan prosedur SDM yang diperlukan untuk
memastikan pencapaian tujuan organisasi.
3.
Membantu
perkembangan
arah
dan
strategi
organisasi
secara
keseluruhan,
terutama
dengan memperhatikan segi-segi SDM.
4.
Menyediakan
bantuan
menciptakan
kondisi
yang
dapat
membantu
manajer
lini
dalam
mencapai tujuan mereka.
5.
Mengatasi
krisis
dan
situasi
sulit
dalam
hubungan
pegawai
untuk
memastikan
tidak
ada
gangguan dalam pencapaian tujuan organisasi.
6. Menyediakan sarana komunikasi antara karyawan dengan manajemen organisasi.
7. Bertindak sebagai penjamin standar dan nilai organisasi dalam pengelolaan SDM.
 |