9
6.
Memonitor
dengan
cermat
undang-undang
perburuhan
dan
kebijkasanaan
pemberian
balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis.
7. Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
8. Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi karyawan.
9. Mengatur mutasi karyawan baik vertikal maupun horizontal.
10. Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya.
2.3.4
Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
Fungsi
operasional
dalam manajemen sumber
daya
manusia
merupakan dasar
pelaksanaan
proses MSDM
yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi atau
perusahaan. Fungsi operasional tersebut terbagi atas: (Mangkunegara, 2004, p25)
1. Fungsi Perencanaan
Adalah
merencanakan
tenaga
kerja
secara
efektif
serta efisien
agar
sesuai
dengan
kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan.
2. Fungsi Pengorganisasian
Adalah
kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan
dengan
menetapkan
pembagian kerja,
hubungan
kerja,
delegasi
wewenang,
integrasi,
dan
koordinasi
dalam
bagan
organisasi.
Dalam
organisasi
yang
baik
akan
membantu
terwujudnya
tujuan
secara
efektif
3. Fungsi Pengarahan
Adalah kegiatan mengarahkan semua karyawan, agar mau bekerja sama dan bekerja
efektif serta efisien
dalam
membantu
tercapainya
tujuan
perusahaan,
karyawan,
dan
masyarakat.
Pengarahan
dilakukan
pimpinan
dengan
menugaskan bawahan agar
mengerjakan semua tugasnya dengan baik.
 |