37
2.6.3
Dimensi Budaya Organisasi
Menurut Stephen
P. Robbins (2004)
dalam
Husein
Umar (2008,
p208)
ada sepuluh
dimensi (karakteristik) dari budaya organisasi yaitu sebagai berikut:
1. Inisiatif individu, yaitu tingkat tanggung jawab, kebebasan yang dipunyai individu.
2. Toleransi terhadap tindakan beresiko, yaitu sejauh mana para pegawai dianjurkan utnuk
bertindak agresif, inovatif dan berani mengambil resiko.
3. Arah,
yaitu
sejauh
mana
organisasi
tersebut
menciptakan
dengan
jelas
sasaran
dan
harapan mengenai organisasi.
4. Integrasi, yaitu tingkat sejauh mana unit – unit dalam organisasi didorong untuk bekerja
dengan cara yang terkoordinasi.
5.
Dukungan
manajemen,
yaitu
tingkat
sejauh
mana
para
manajer
memberi
komunikasi
yang jelas, bantuan serta dukungan terhadap bawahan mereka.
6. Kontrol,
yaitu jumlah
peraturan dan pengawasan langsung yang digunakan untuk
mengawasi dan mengendalikan perilaku pegawai.
7.
Identitas,
yaitu
tingkat
sejauh
mana
para anggota
teridentifikasi
dirinya
secara
keseluruhan dengan organisasinya daripada dengan
kelompok
kerja tertentu atau
dengan bidang keahlian profesional.
8. Sistem imbalan, yaitu tingkat sejauh mana alokasi imbalan (kenaikan gaji, promosi karir)
didasarkan atas
kriteria
prestasi pegawai
sebagai
kebalikan
dari senioritas,
pilih
kasih,
dan sebagainya.
9.
Toleransi
terhadap
konflik,
yaitu
tingkat
sejauh mana
para
pegawai
didorong
untuk
mengemukakan konflik kritik secara terbuka.
10. Pola
–
pola
komunikasi,
yaitu
tingkat
sejauh
mana
komunikasi
organisasi
dibatasi
oleh
hierarki kewenangan yang formal.
 |