38
2.7
Karir dan Pengembangan Karir
2.7.1
Karir
Menurut Mathis dan
Jackson (2006, p342) dan Robbins (2007, p370), karir (©areer)
adalah rangkaian posisi yang berkaitan dengan kerja yang ditempati seseorang sepanjang
hidupnya.
Triton P.B.
(2005,
p128) mendefinisikan
karir sebagai
kronologi
kegiatan –
kegiatan
dan
perilaku –
perilaku
yang
terkait
dengan
kerja
dan
sikap,
nilai
dan
aspirasi
–
aspirasi
seseorang atas semua pekerjaan atau jabatan baik yang telah maupun yang sedang
dikerjakannya.
Menurut
Dessler
dan Tan Chwee
Huat
(2009,
p258)
karir
adalah
rangkaian posisi
pekerjaan yang dimiliki seseorang selama masa kerjanya.
Jadi dapat disimpulkan bahwa karir adalah rangkaian perkembangan pekerjaan atau
jabatan yang dicapai dalam suatu organisasi.
Mathis dan Jackson (2006, p345)mengatakan ada empat karakteristik individual
umum yang dapat mempengaruhi seseorang dalam membuat pilihan karir, yaitu:
1. Minat
Orang – orang cenderung
mengejar karir
yang mereka percaya sesuai dengan
minatnya. Tetapi
sering
kali,
minat
orang
berubah, dan
keputusan
karir
pada akhirnya
dibuat
berdasarkan
keterampilan
dan
kemampuan khusus, serta jalan
karir
mana
yang
realistis bagi mereka.
2. Citra diri
Karir
merupakan
perluasan
dari
citra
diri seseorang,
begitu
pula
dengan
pembentuk
karakternya, orang
–
orang
mengikuti karir
dimana
mereka
dapat
“melihat”
dirinya
melakukan
dan
menghindari
karir
yang
tidak
sesuai
dengan
persepsi
bakat,
motivasi,
dan nilai mereka.
3. Kepribadian
 |