Home Start Back Next End
  
46
Individual assesment adalah
penilaian
akan
kemampuan,
hobi
dan
tujuan
karir
diri
sendiri.
Individual
assesment
tidak
seharusnya
dibatasi pada
sumber
dan
kemampuan.
Saat
ini,
perencanaan
karir
umumnua
membutuhkan
individu yang
membutuhkan
pelatihan dan keahlian tambahan.
2. 
Assessment by the Organization
Beberapa sumber
informasi
dapat
digunakan oleh
organisasi
utuk menilai
karyawannya,
yaitu: catatan penilaian kinerja,
latar belakang
pendidikan,
pengalaman
kerja, dll. Penilaian
karyawan oleh organisasi seharusnya
dilakukan bersamaan oleh staf
SDM dan manajer langsung yang bertindak sebagai mentor.
3. 
Communication of career options
Untuk mendapatkan
tujuan
karir
yang realistis,
individu
harus
tahu
pilihan
dan
kesempatan
yang tersedia. Jalur karir (career pathing) adalah teknik yang menunjukkan
perkembangan
dari
satu
pekerjaan
ke
pekerjaan
lain
di
dalam
organisasi.
Career self-
management adalah kemampuan
untuk tetap sejalan dengan perubahan yang
terjadi di
dalam organisasi dan industri dan utnuk mempersiapkan masa depan.
4. 
Career Counseling
Career
counseling adalah akivitas
yang
mengintegrasikan langkah berbeda di dalam
proses pengembangan karir.
2.7.4
Inisiatif Pengembangan Karir Perusahaan
Inisiatif pengembangan karir perusahaan mencakup program di bawah ini:
1.   Menyediakan anggaran individual untuk setiap karyawan
Anggaran
tersebut
digunakan
untuk
pembelajaran mengenai
pemilihan
karir dan
pengembangan individu karyawan.
2.   Menawarkan career cente®s baik secara langsung maupun on-line
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter