58
•
Latar belakang: keluarga, tingkat sosial, penggajian
•
Demografis: umur, asal – usul, jenis kelamin
2. Variabel organisasional, terdiri dari:
•
Sumberdaya
•
Kepemimpinan
•
Imbalan
•
Struktur
•
Disain pekerjaan
3. Variabel psikologis, terdiri dari:
•
Persepsi
•
Sikap
•
Kepribadian
•
Belajar
•
Motivasi
2.9.4
Pengertian Evaluasi Kinerja
Penilaian
kinerja
(perfo®mance appraisal)
pada
dasarnya
merupakan
faktor
kunci
guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan
atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi.
Penilaian
kinerja
individu sangat
bermanfaat
bagi
dinamika
pertumbuhan
organisasi secara
keseluruhan,
melalui
penilaian
tersebut
maka dapat
diketahui
kondisi
sebenarnya
tentang
bagaimana
kinerja
karyawan. Menurut Bambang Wahyudi
(2002,
p101)
“penilaian
kinerja
adalah suatu evaluasi
yang dilakukan secara
periodik dan sistematis
tentang prestasi
kerja /
jabatan
seorang
tenaga
kerja,
termasuk
potensi
pengembangannya”. Menurut
Henry
Simamora (2004, p338) “penilaian
kinerja adalah proses
yang dipakai oleh organisasi
untuk
mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan”.
 |