30
2.4.6 Jenis-jenis Turnover Intention
Menurut Suwandi dan Nur Indriantoro, turnover dapat dibedakan menjadi
dua jenis, yaitu:
a)
Voluntary turnover
: karyawan meninggalkan perusahaan karena
alasan
sukarela.
b)
Voluntary turnover dapat dibedakan menjadi dua :
Avoidable turnover (yang dapat dihindari).
Unavoidable turnover (yang tidak dapat dihindari).
Seperti yang dikutip oleh Suwandi dan Nur Indriantoro, avoidable
turnover (yang dapat dihindari) disebabkan oleh : upah yang lebih baik di
tempat lain, kondisi kerja yang lebih baik di organisasi lain, masalah
dengan kepemimpinan / administrasi yang ada, serta adanya organisasi
lain yang lebih baik. Sedangkan unavoidable turnover (yang tidak dapat
dihindari) disebabkan oleh : pindah kerja ke daerah lain karena mengikuti
pasangan, perubahan arah karir individu, harus tinggal di rumah untuk
menjaga pasangan atau anak, dan kehamilan.
-
Involuntary turnover
: karyawan meninggalkan perusahaan karena
terpaksa.
Involuntary turnover
diakibatkan oleh tindakan
pendisiplinan yang dilakukan oleh perusahaan atau karena lay off.
2.5 Kerangka Pemikiran
Melalui penelitian ini dapat diketahui seberapa jauh kompensasi dan motivasi
kerja terhadap turnover intention. Dimana kompensasi dan motivasi kerja
merupakan variabel independen/bebas serta turnover intention
merupakan
variabel merupakan variabel dependen/terikat dengan sumber data yang berasal
 |