14
2.6
Menentukan Faktor Penyesuaian Dengan Metode Westinghouse
Faktor Penyesuaian atau
performance
rating merupakan aktivitas untuk
menilai atau mengevaluasi kecepatan operator(Wignjosoebroto, 2008).
Performance rating
adalah langkah yang paling penting dalam seluruh
prosedur pengukuran kerja karena didasarkan pada pengalaman, pelatihan dan
analisa penilaian pengukuran kerja (Freivalds, 2009).
Besarnya harga faktor penyesuaian (p) memiliki tiga batasan, yaitu
(Wignjosoebroto, 2008):
1.
p > 1 bila pengukur berpendapat bahwa operator bekerja di atas normal
(terlalu cepat)
2.
p < 1 bila pengukur berpendapat bahwa operator bekerja di bawah normal
(terlalu lambat)
3.
p = 1 bila pengukur berpendapat bahwa operator bekerja dengan wajar
Metode Westinghouse
melakukan penilaian berdasarkan empat faktor
(Freivalds,
2009):
Skill
(kertrampilan) adalah kemampuan mengikuti metode kerja yang
ditetapkan
Effort (usaha) adalah kemauan untuk bekerja secara efektif
Condition (usaha) adalah kondisi lingkungan kerja seperti suhu udara, adanya
ventilasi udara, pencahayaan yang baik, dan kebisingan
Consistency (konsistensi) adalah kenyataan bahwa setiap hasil pengukuran
waktu menunjukkan yang berbeda
 |