Menyediakan pendidikan dan pelatihan (sikap dan budaya) kepada staf untuk
mengubah sikap saat ini dan outline
untuk berubah, tetapi juga
mempertimbangkan sumber daya manusia yang hijau serta dukungan yang
mendorong perubahan sikap.
Mempertimbangkan dan membuat ketentuan untuk teknologi (perangkat
keras, perangkat lunak, dan jaringan) meningkatkan yang akan selalu terjadi
sebagai organisasi strategis untuk sebuah transformasi yang hijau.
Pertimbangan ini mencakup penggunaan kembali dan daur ulang hardware
yang telah ada serta pelaksanaan strategi untuk menggantikannya dengan yang
baru, lebih banyak karbon hardware semakin efisien.
Mempertimbangkan aplikasi dan upgrade
sistem dalam dua bidang utama -
pertama, untuk meng-upgrade
aplikasi dan sistem yang ada untuk
memungkinkan penggabungan data karbon dalam diri mereka dan, kedua,
untuk menyusun strategi untuk CEMS baru yang didedikasikan untuk
mengumpulkan, menyimpan, menganalisis dan melaporkan hanya pada
karbon data.
Melakukan
rekayasa ulang
proses hijau
dan manajemen
memanfaatkan
strategi
rekayasa ulang
dahulu
yang
meliputi identifikasi, pemodelan
dan
optimasi proses.
Sertakan
metrik
hijau dan
pengukuran
yang merupakan bagian dari
negara
mengidentifikasi
organisasi
apa adanya
dan pemodelan
perusahaan
untuk
menjadi negara.
Memastikan bahwa kepatuhan hukum adalah bagian integral dari green IT
strategies. Persyaratan hukum dapat bervariasi dari undang-undang lokal dan
negara bagian untuk karbon peraturan perundang-undangan di tingkat
nasional. Ada juga Konsorsium internasional dan puncak yang mendikte
persyaratan hukum dan perlu dimasukkan dalam ERBS.
2.7
Langkah dalam Mengembangkan Green IT Strategy
Setelah memberikan pertimbangan karena faktor organisasi luas yang
mempengaruhi pengembangan strategi TI hijau, bagian ini menjelaskan langkah-
 |