3.
Pencampuran Pilihan
Meskipun lima pilihan kapasitas dan tiga pilihan permintaan dapat
menghasilkan jadwal agregat yang efektif, beberapa kombinasi diantara
pilihan kapasitas dan pilihan permintaan mungkin akan lebih baik.
Strategi Perburuan
(Chase Strategy).
Mencoba untuk mencapai
tingkat output untuk setiap periode yang memenuhi prediksi
permintaan untuk periode tersebut. Strategi ini dapat terpenuhi
dengan berbagai cara. Sebagai contoh, manajer operasi dapat
negubah-ubah tingkat tenaga kerjadengan merekrut atau
memberhentikan karyawan, atau dapat mengubah-ubah jumlah
produksi dengan waktu lembur, waktu kosong, karyawan paruh
waktu, atau subkontrak. Banyak organisasi jasa menyukai strategi
perburuan ini karena pilihan persediaan sangatlah sulit atau mustahil
untuk diadopsi. Industri yang telah beralih ke strategi perburuan
meliputi sector pendidikan, perhotelan,dan konstruksi.
Strategi tingkat atau penjadwalan tingkat
(Level Strategy).
Adalah
rencana agregat dimana tingkat produksi tetap sama dari
period eke periode. Perusahaan seperti Toyota dan Nissan
mempertahankan tingkat produksi mereka pada tingkat yang seragam
dan mungkin (1) memberikan persediaan produk mereka naik atau
turun untuk menopang perbedaan antara jumlah permintaan dan
produksi atau (2) menemukan pekerjaan alternative bagi karyawan.
Filosofi mereka dalah tenaga kerja yang stabil menciptakan produk
dengan kualitas lebih baik, lebih sedikit perputaran karyawan dan
ketidakhadiran, serta karyawan yang lebih berkomitmen terhadap
tujuan perusahaan. Penghematan lain mencakup karyawan yang lebih
berpengalaman, penjadwalan dan pengawasan yang lebih mudah,
serta lebih sedikit pembukaan dan penutupan usaha yang dramatis.
Penjadwalan
bertingkat akan bekerja dengan baik ketika permintaan
cukup stabil.
Terdapat 7 Strategi yang digunakan dalam perencanaan agregat menurut pendapat
Harjanto (2008,p194) yaitu: melakukan variasi tingkat persediaan, variasi jam kerja,
variasi jumlah tenaga kerja, subkontrak, menggunakan pekerja paruh waktu,
 |