26
Keterbatasan manusia dalam mengolah informasi dalam jangka waktu
pendek memerlukan sesuatu seperti petunjuk yang jelas untuk pengguna
sehingga pengguna tidak perlu banyak menghafal.
2.2 Teori yang terkait tema penelitian
Berikut ini akan dibahas teori-teori yang berkaitan dengan topik yang dibuat.
2.2.1
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia adalah rancangan sistem-sistem
formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat
manusia secara efektif dan efesian guna mencapai tujuan-tujuan
organisiasional. (Robert L.Mathis, 2004, p3).
2.2.1.1 Pelatihan
Pelatihan adalah sebuah proses dimana orang mendapatkan
kapabilitas untuk membantu pencapaian tujuan-tujuan organisasional.
Tiga sumber analisis penilaian kebutuhan pelatihan
-
Analisis Pekerjaan/Tugas
Analisis yang berfokus pada kebutuhan pelatihan dengan
membandingkan kebutuhan dalam pekerjaan dengan pengetahuan,
keterampilan, dan kemampuan karyawan, kebutuhan-kebutuhan
pelatihan dapat diidentifikasi.
-
Analisis Individual
Analisis yang berfokus pada individu dan bagaimnaa mereka
melakukan pekerjaan mereka.
-
Organizational Analysis
Analisa kebutuhan pelatihan yang didasarkan dengan pernacnagan
SDM strategis organisasional adalah identifikasi dari pengtahuan,
keterampilan, dan kemampuan yang akan dibutuhkan di masa
depan seiring berubahnya pekerjaan dan organisasi.(Robert
L.Marthis,2004,p309)
 |