31
ada lah: fisik, da ta, personil, dan elemen keamanan operasional
dan prosedur.
2. Technology Forecast
Perkiraan teknologi yang didukung serta be rkaitan
dengan profil standa r teknologi. Dokumen teknologi
diharapkan dapat melakukan perubahan dalam standar dimana
dapat memperkiraka n perubahan masa de pan yang terjadi
ma upun apa yang akan terjadi.
3. Workforce Plan
Renc ana tenaga kerja yang me mberikan gamba ran
tingkat tinggi tentang bagaimana sumber da ya manusia
dikelola di seluruh organisasi. Rencana tenaga kerja termasuk
strategi untuk mempekerjakan, retensi, serta pengembangan
profesional pada tingkat manajemen eksekutif, dan staf-staf
dari perusa haan.
4. Organization Chart
Merupakan bagan organisasi yang menunjukkan
bagaimana posisi dan personil diatur dalam diagram hirarkis
atau format matriks. Bagan organisasi yang memba ntu
me nujukkan jalur kewenangan, hubunga n-hubungan kerja,
serta ke pemilikan sumber daya, produk-produk, dan proses.
5. Knowledge and Skill Profile
Pengetahuan dan keahlian yang ada dala m suatu struktur
organisasi yang menyediaka n detil-detil dalam penyimpanan
pengetahuan serta keahlian apa yang harus diketahui dan dapat
dilakukan oleh setiap karyawan pada suatu organisasi.
 |