-
Banyak faktor risiko di lingkungan kerja yang mempengaruhi kesimpulan dan
kesehatan pekerja salah satunya adalah pencahayaan. Pencahayaan adalah jumlah
penyiaran pada suatu bidang kerja yang diperlukan untuk melaksanakan kegiatan
secara efektif. (Prabu. (2009). Sistem dan Standar Pencahayaan Ruang. Diakses 25
pencahayaan-ruang/)
12. Warna (color)
Warna adalah kekuatana, yang berpengaruh terhadap manusia dan menyebabkan rasa
sehat atau rasa lesu, sikap aktif dan psikap pasif pengecetan di perusahaan, kantor atau
sekolah dapat meningkatkan atau menunkan prestasi, juga di klinik kesehatan pasien.
Pengaruh warna terhadap manusia terjadi secara tidah langsung melalui pengaruh
pisiologis mereka sendiri, untuk memperulas atau mempersempit ruangan, untuk
menekan atau membebaskan jalan putar pengaruh ruang. Pengaruh tersebut terjadi secara
langsung melalui kekuatan pengaruh (implus), yang berasal dari warna khusus, tenaga
implus yang tertinggi dimiliki oleh orange, diikuti kuning, merah, hijau, dan merah.
Tenaga implus yang terkecil dimiliki oleh biru, biru kehijau –
hijauan dan ungu (warna-
warna dinging dan pasif). Warna yang kaya akan implus dalam ruang hanay cocok untuk
permukaan yang kecil, sebaliknya warna-warna yang miskin akan implus cocok untuk
permukaan yang luas. Warna yang hangat berpengaruh aktif, merangsang, mungkin
menggelisakan. Warna yang dinging pasif, menengkan atau merohanikan Hijau
menenangkan saraf. Pengaruh yang berasal dari warna tergantung dari kecerahan dan
tempat pengaruhnya.
Warna yang hangat dan terang dari atas kelihatan merangsang kejiwaan, dari
samping menghangatkan, mendekatkan, dari bawah meringankan, meningkatkan. Warna
yang hangat dan gelap dari atas tampak menyendiri angun, dari samping melingkari; dari
bawah sentuan dan injakan yang nyaman. Warna yang dingin dan terang
dari atas
mengendorkan saraf dari samping mengiring; dari bawah licin, meransang untuk berjalan.
Warna yang dingin dan gelap dari atas berbahaya, dari samping dingin dan sedih; dari
bawah membebani, menarik kebawah.
 |