21
d.
Menetapkan kebija'<sanallll bam
dafam
rangka
reorga'"lisas .
e.
Mengidentiflkzsi para
kazyawan
yang
akan
dipromosikar:
ke
jabatan
yang
lebih
tingg:.
2.5.5 Promosi
dan
Mutasi
Menumt
Martoyo
(1987,p67)
promosi
adalah perpindahan
daxi
suatu
jabatan
ke
jabatan
yang lain
yang
mempunyai status
dan tanggung
jawab
yang
lebih
tinggi.
Na.'!lun pemberian promosi harus
bertitik to!ak
untuk kepentingau organisasi dan
bu.l;:an
untuk kepentingan
pribadi seorang petugas.
Dengan
demikian
temyata
memang,
bahwa
Sliatu
promosi
belum
tentu
mengakibatkau
tambahnya penghasi!an,
na>Ttuil
umumnya bertambah tanggung-jawab.
Gmunmya terdapat dua
dasar
untuk
mempromosikau seseorang, yakni
a. Keca.\:apan kerja
(merit).
b.
Senioi.tas.
Sedangka.'"l
mutasi
menurut
Martoyo
(1987,p72)
ialah
segala
perubahan
jabatan
seseora.'lg dala.u
arti
umum.
Mutasi
pada
umumnya
dimaksudka.'1. menempatkan
pada
tempat
ya.'1g setepatnya
dengan
maksud agar
karyawan
I
anggota
yang bersangkntan
meoperoleh suasana
barn
atau
kepuasan
kelja setinggi
mungkin
dan
dapat
menunjukan
prestasi yang
lebih
tinggi.
Suatu organisasi
terutama
yang
cukup besar, perlu
kiranya
memiliki
pola
dasar
promosi
dan
pemirtda.':!an
yang
jelas
atas
ar.ggota-anggotanya
maka
perlu
adanya
hal-hal
sebagai
berikut:
 |