22
a.
Hubu:1gan
horizontal dan
vertikal
dari
masing-masing jabatan
dalarn
organisasi.
b. Penilaian kecakapan pegawai/ karyawan! anggota
organisasi.
c.
Ramal<L'1-ra.rnalan
lowongan dan
data-data pegawai/ karyawa..'11anggota
organisasi.
2.5.6
Pemutusan Hubungan
Kerja (PHK)
Pemutusan Hubungan Kelja
(PHK) menurut Wursanto (1983,p187) adalah
pemutusan hubungan ke:rja
antara seseorang
pegawai
atau
beberapa orang pegawai
dengan perw.sa.!)aan yang
timbul atau
te!jadi
karena peljanjia.'1
kerja
yang
mengakibatka.'l
ym1g bers<mgkutan kehila.t'lgm1 statasnya sebagai
pegawai.
Menurut Hasibuan
(1997,p23l)
pemutusan
hubungan
kerja
(PHK)
adalah
pemutusa.'l hubungan kelja
seseorang karyawan dengan
suatu
organisasi perusahaan.
Mengenai
pemensiunan pegawai
Wursanto
(1983,p200)
berpendapat
bahwa
pemensiunan pegawai
adalah pemberhentian I
pemutusan
hubungan
kelja karena buruh
atau
pegawai yang
becSlli"lgkutan tela.'!
mencapai
masa
kerja tertentu sesuai
dengan
peraturan I ketentua.'1 yang
ditetapka.t"1 oleh
perusaitaan yang
bersangkutan.
2.6
Aiat
Peranc mgan
Sistem
Informasi
2.6.1 Diagram Aliran
Data (DFD)
Menurut Jogiyanto (199G,p700)
pengertian DFD
adalah
:
a.
Diagra1TI
yang
mer:ggunakan notasi-notasi
(!ingkarait,pana.l-t)
un.tuk menggambarkan
arus
data
dari
sistem sekara."1g.
b.
Alat
yang
digunakan pada
metodo!ogi pengembangan sistern
yang
terstruktur.
 |