15
g.
Pembetrtukan unit yang berbrgas
illrtuk mengecek efektifrtas unsur-unsur
sistem pengendali
'1
intern yang
organ:isasi
ini disebut
pengaV 'llSan atau staf pemeriksaan intern.
4.
Karyawan yang mutill1ya sesuai dengan tanggungjawabnya.
U!!sur mutu
karyawan
mempakan
U!lSur
pengendalian
intern
yang
paling
pe21ting,
perusal>n
memiliki
karyawan
yang
kompeten
dan jujur,
unsur
pengendalian intern y'llJtg
dapat
dikurangi
sampai batas
minimum.
Untuk
mendapatkan
karyawan
yang kompeten
dan dapat
dipercaya, berbagai
cant
berikut
ini dapa': ditempuh:
a. Sdek:si calo::t
ka.ryawart
berdasarkan
pen;yaratan
yang
dapat
dianut
oieh
pekerjaa.'1Ilya.
b.
Program
yang
baik
da1am
seleksi
calon
ka.ryawan aka."!
menJarrun
diperolel:mya k
ryawan
yang dapat
memiliki
kompetensi
seperti
yang
dituntut
oiehjabalan
yang akan dimilikinya.
c. Pengembangan pendidikan karya\van.
d.
Selama menjadi ka.ryawan perusabaan per ..aan sesuai dengan
tunl:lita.'l
perkembangan pekerjaannya ".(hal.l67-173)
IL4.2.
Sistem
Pengen!l: riOOi fu1tern
Mulyadi
(1997)
merrgemuka.ka.'l
"
rincian
tujuan
pengendalian
intern
akuntansi
adalac'l sebagai berihrt:
!. Menjaga kekayaan pe::usa.'1aan:
a. Penggur;rum kekayaan perusahaan r..anya melal.ui
sistem otmisasi yang telah
ditetapkan.
b.Pertanggungjawaban kekayaan
perusal= yang dicatat dibandingkan
 |