108
5.3.7
Analisis Pemilihan Metode Upah Insentif
Setelah
melakukan
perhitungan upah
insentif
dengan
berbagai
metode
maka
diperoleh
hasil
berupa perkiraan biaya
yang akan dikeluarkan perusahaan sebagai
berikut:
Tabel 5.13 Perbandingan Berbagai Rancangan Metode Upah
Metode
Total Biaya
Sistem upah Sekarang
Rp 281.445.030,00
Differential Piece-rate Plan dari Taylor
Rp 322.056.505,44
The Rowan Plan
Rp 307.996.347,02
The Gant Task and Bonus System
Rp 376.806.111,36
The Halsey Plan
Rp 296.538.822,72
Dapat
dilihat
bahwa
dari
kelima
metode
yang
digunakan, didapatkan bahwa
sistem
upah
sekarang
memberikan
hasil
paling
kecil
yaitu
sebesar
Rp281.445.030,00.
Namun
pada
sistem
upah
sekarang,
perusahaan
tidak
berproduksi lebih
dari
standar.
Padahal sekarang ini perusahaan sedang ingin meningkatkan produktivitasnya.
Untuk
dapat
mencapai
produktivitas yang
lebih
tinggi,
perusahaan
ingin
mendorong
pekerjanya
agar
lebih
termotivasi. Atas
tenaga
lebih
yang
dikeluarkan
oleh
para
pekerja,
maka
sebagai
kompensasinya
perusahaan
akan
menerapkan
sistem
upah
insentif.
Berdasarkan keempat
metode
sistem
upah
insentif
yang telah dilakukan,
metode
The
Halsey
Plan
memberikan jumlah
biaya
tenaga
kerja
terkecil
yaitu
sebesar
Rp296.538.822,72.
Oleh
karena
itu
disarankan
kepada
perusahaan
untuk
menerapkan
metode upah insentif The Halsey Plan.
 |