3
Kendala perbedaan informasi dalam penerimaan pesan yang terjadi antar
karyawan dapat menyebabkan pekerjaan terhambat dan membuat lingkungan tidak
harmonis di tempat kerja. Hal ini dapat menyebabkan menurunnya motivasi
karyawan untuk bekerja keras dan memberikan semua ketrampilannya dalam
mewujudkan tujuan perusahaan. Sebaliknya, apabila komunikasi berlangsung efektif
dan terdapat motivasi tinggi dari karyawan, maka hal tersebut dapat menjamin
perusahaan berhasil dalam mencapai tujuannya.
Komunikasi verbal yang dijalin antar karyawan di PT.Artha Infotama seperti
menyampaikan pesan atau informasi kepada rekan kerja secara langsung atau dengan
menulis memo. Sedangkan komunikasi nonverbal yang terjadi pada karyawan
PT.Artha Infotama seperti melakukan kontak mata dan memberikan senyuman ketika
berkomunikasi dengan rekan kerja lainnya.
Karena bahasa verbal dan nonverbal selalu bekerja secara simultan dalam
menciptakan komunikasi yang efektif, maka komunikasi verbal dan nonverbal
menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan
perusahaan
PT. Artha Infotama untuk menghasilkan kinerja yang optimal.
Berdasarkan uraian tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan
judul pengaruh komunikasi verbal dan komunikasi nonverbal terhadap motivasi kerja
karyawan PT. Artha Infotama.
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian, rumusan masalah mengenai penelitian
ini adalah apakah terdapat hubungan dan pengaruh antara komunikasi verbal dan
komunikasi nonverbal terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Artha Infotama
(Periode Maret - Mei 2015)
Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, dapat ditarik
beberapa identifikasi masalah sebagai berikut:
1.
Apakah terdapat hubungan antara komunikasi verbal dan komunikasi
nonverbal terhadap motivasi kerja karyawan PT.artha Infotama?
2.
Apakah terdapat pengaruh antara komunikasi verbal terhadap motivasi kerja
karyawan PT. Artha Infotama?
 |