46
•
Level
3
:
Mengukur apakah
materi
perlajaran benar-benar
digunakan
oleh peserta
pelatihan
ketika
melakukan
kegiatan
sehari-hari
sehingga kinerja meningkat.
•
Level 4
:
Mengukur berapa banyak hasil
yang didapat oleh
organisasi
dengan
adanya pelatihan
e-learning
sehingga
kinerja
sumber daya manusia
mereka
meningkat.
Hasil
tersebut
dapat
dibandingkan
dengan jumlah investasi
yang ditanam
agar
mendapatkan
hasil
ROI
(Return
of investment)
dari
penerapan
e-
learning.
Setelah
evaluasi,
kita kembali
melakukan
analisa,
perencanaan
dan
pelaksanaan
untuk
mengembangkan
program
e-learning.
Jadi, hasil
evaluasi
yang dilakukan
akan
menjadi
bahan
analisa
untuk
mengembangkan
strategi
berikutnya.
Apabila
hasil
evaluasi
penerapan
e-
learning
kurang
memuaskan,
kita harus
menganalisa
dan
mencari
penyebabnya.
Setelah
mengetahui
akar
penyebabnya,
kita dapat
merencanakan dan mengambil
tindakan untuk mengatasinya.
Penjelasan
diatas
memperlihatkan
hasil
evaluasi
yang
telah dilakukan
akan
diteruskan
analisa
lanjutan.
Hasil
analisa
akan
ditindaklanjuti
dengan
membuat
perancangan
tindakan
yang
akan dilakukan
dan
implementasi
rencana
tersebut. Kemudian
implementasi
akan kembali
dievaluasi
keberhasilannya.
Jadi,
keempat
langkah
tersebut
berkesinambungan
dan saling
mendukung.
 |