45
•
Mengetahui kemampuan minat dan nilai pribadi
•
Mencari sumber dan informasi karir
•
Membuat tujuan dan perencanaan karir
•
Menggunakan kesempatan pengembangan
•
Diskusi dengan manajer mengenai karir
•
Perencanaan karir yang realistis
2. Manajer
•
Menyediakan umpan balik kinerja secara periodik
•
Menyediakan tugas untuk pengembangan dan memberi dukungan
•
Berpartisipasi dalam diskusi pengembangan karir
•
Mendukung perenanaan karir pekerja
3. Organisasi
•
Mengkomunikasikan misi, peraturan, dan prosedur
•
Menyediakan pelatihan dan kesempatan untuk berkembang
•
Menyediakan informasi dan program karir
•
Menawarkan pilihan variasi karir
Bentuk pengembangan karir:
a. Mentoring :
suatu
program
dimana
manajer
senior
membantu
pekerja
yang
belum
berpengalaman
b. Job
rotation :
memindahkan
pekerja
dalam
rangkaian
posisi
pekerjaan
untuk
meningkatkan peranan karyawan dalam perusahaan
2.7.3
Implementasi Program Pengembangan Karir
Empat
langkah
dasar
dalam
mengimplementasikan
program
pengembangan
karir
yang sukses menurut Byars dan Rue (2006, pp202-205), yaitu:
1.
Individual Assesment
 |