16
Menurut Simamora (2004, p338) penilaian kinerja adalah proses yang dipakai oleh
organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan. Sedangkan
menurut Simanjuntak (2005, p20), evaluasi kinerja adalah salah satu
system dan cara
penilaian hasil kerja suatu perusahaan atau orgasinsasi dan penilaian pencapaian hasil
kerja setiap individu yang bekerja didalam dan untuk perusahaan tersebut.
Evaluasi kinerja terdiri atas beberapa tahapan, yaitu :
•
Mengumpulkan dan menyeleksi informasi.
•
Mendeskripsikan dan menginterpretasi data.
•
Mengembangkan dan mengkasi informasi.
•
Menarik kesimpulan.
Informasi penilaian kinerja dapat
memberikan
masukan
yang dibutuhkan
untuk
menentukan kebutuhan pelatihan dan
pengembangan
baik
individu
maupun
organisasi.Kegunaan penting lainnya dari penilaian kinerja adalah untuk memperkuat
peningkatan
kinerja.Dalam hal
ini,
penilaian
kinerja
digunakan
untuk
mengkominukasikan kepada karyawan bagaimanamereka bekerja dan menyediakan
kebutuhan terhadap perubahan dalam perilaku, sikap, skill, dan pengetahuan.
2.2.4 Kinerja Lembaga Investasi
Suatu lembaga investasi tentunya memiliki ketentuan-ketentuan kinerja dalam
beroperasi. Musa (2003, p138) mengatakan bahwa kinerja lembaga investasi dapat
diukur dengan menggunakan :
 |