55
2.9.2.3 Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Hasibuan (2000:14), MSDM mengatur dan menetapkan program
kepegawaian yang mencakup masalah-masalah sebagai berikut:
1.
Menetapkan jumlah kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai
dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description, job specification, job
requirement, dan job evaluation.
2.
Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan berdasarkan asas the
right man in the right place and the right man in the right job.
3.
Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian.
4.
Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang
akan datang
5.
Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan
perusahaan pada khususnya.
6.
Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan
pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis.
7.
Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
8.
Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi karyawan.
9.
Mengatur mutasi karyawan baik vertical maupun horizontal.
10. Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya.
2.9.3
Absensi
2.9.3.1 Absensi Pegawai
Menurut Purwanto (2009) yang dikutip dari Jurnal Tresnani dan Munir (2012:
257), absensi adalah suatu pendataan kehadiran, bagian dari pelaporan aktivitas suatu
 |