BINA NUSANTARA | Library & Knowledge Center

Sections
Code	2009-1-00635-KA
Title	KORELASI ANTARA FINAL CUT PRO DENGAN KINERJA USER PADA PT. TELEVISI TRANSFORMASI INDONESIA
Author	RIZKIE MAULANA PUTRA; YOGI
Subject	PERFORMANCE EVALUATION
Abstract	View
Advisor
Department	Komputerisasi Akuntansi
Format
Year	2009
Keyword	Final Cut Pro , Kinerja User
Source	Anggrek
Collection Type	Skripsi S1
Rights	Hasil karya tulis ini dilindungi undang-undang hak cipta. Cantumkan sumbernya bila anda mengutip sebagian atau seluruh isi artikel ini.

Related File :

EVALUASI KINERJA BISNIS DAN PERENCANAAN PENGEMBANGAN KINERJA SIDESAINAJA
EVALUASI KINERJA DAN PERENCANAAN STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS WALKING DUCK
IMPLEMENTASI STRATEGI PEMASARAN BISNIS IT'S BURNT
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA PT TASPEN (Persero)
PENGEMBANGAN BISNIS MAMORU DENGAN STRATEGI O2O BERDASARKAN EVALUASI KINERJA
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : SEBUAH STUDI KASUS DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR PUSAT
PEMAHAMAN MANAJER MENGENAI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN IMPLEMENTASI DALAM PERFORMANCE EVALUATION PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI BANK XYZ
PENGARUH FOMO, ATTENTION DISTRACTION, DAN LEARNING DISENGAGEMENT TERHADAP KINERJA INDIVIDU DI DALAM IMPLEMENTASI PROGRAM PEMBELAJARAN SECARA DARING
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . DUTA PRATAMA ENGINEERING BAGIAN PAYROLL
PENGARUH KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI-NILAI ORGANISASI (PERSON ORGANIZATION FIT) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT DJAKARTA LLOYD (PERSERO) JAKARTA
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUTRA PAPUA BARAT
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER SEJAHTERA LOGISTIC PRIMA
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. WIN ELECTROINDO HEAT
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN JAMINAN KESEHATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI DEPARTEMEN HRD PADA PT. ARGO PANTES TBK.
PENGARUH KOMPENSASI, HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HERO SUPERMARKET TBK PADA DIVISI HRD
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. CITRA CHRISTOPHINDO MULIA
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRUBA JAYA ENGINEERING
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MELIANA PERKASA SEJAHTERA
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BRINGIN KARYA SEJAHTERA