BINA NUSANTARA
Language:
Code
BBS-SN-MM-2024-10083
Title
ANALISIS EMPLOYEE TURNOVER INTENTION DI KALANGAN GENERASI MILENIAL PADA E-COMMERCE: MENELUSURI EFEK MEDIASI JOB SATISFACTION PADA PEKERJAAN BERBASIS TEKNOLOGI
Author
CLAUDIA CAHYADI; RIANTI PUTRILESTARI; SALSABILA LUTHFIAH EFFENDI
Subject
JOB SATISFACTION
Abstract
View
Advisor
Dr. Anita Maharani, S.E., M.M., CPAS ,
Department
Management
Format
pdf
Year
2024
Keyword
Beban kerja berbasis teknologi
,
generasi milenial
,
kepuasan kerja
,
niat berpindah
,
pemantauan kerja berbasis teknologi
,
dan teknostres
Source
JWC
Collection Type
Thesis S2
Rights
Sections
Cover
Download
Download
Download
Bab 1
Download
Download
Download
View
Bab 2
Download
Download
Download
View
Bab 3
Download
Download
Download
Bab 4
Download
Download
Download
Bab 5
Download
Download
Download
View
Pustaka
Download
Download
Download
Lampiran
Download
Download
Download
Technical Report
Download
Download
Download
Related File :
PENGARUH SUCCESSION PLANNING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIATOR DI PT. XYZ PADA AREA JABODETABEK
ANALISIS PENGARUH COMPENSATION DAN ORGANIZATIONAL CULTURE PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN STARTUP DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI
ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORK PASSION TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT XYZ
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK X DI JAKARTA SELATAN
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KENDALA BAGI PEKERJA BERLATAR BELAKANG PENDIDIKAN NON-ICT DALAM MELAKUKAN PEKERJAAN BERBASIS ICT TERHADAP JOB SATISFACTION
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.PEGADAIAN PERSERO CABANG AMPENAN
PENGARUH KARAKTERISTIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP KARYAWAN DI SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN DAERAH REPUBLIK INDONESIA
ANALISA PENGARUH REWARD & RECOGNITION, LINGKUNGAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI GENERASI MILENIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT X
ANALISIS PENGARUH JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, WORK LIFE BALANCE, CAREER DEVELOPMENT DAN WORK STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. XYZ
HUBUNGAN LOKUS KENDALI KERJA (WORK LOCUS OF CONTROL) TERHADAP KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION) PADA TENAGA KERJA MILENIAL DI JAKARTA
KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN PROMOSI KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING, DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TIMOR-LESTE
PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BUDGET DI JAKARTA DENGAN VARIABEL MEDIASI KEPUASAN KERJA
THE EFFECT OF JOB SECURITY, SELF-ESTEEM, EMPLOYEE ENGAGEMENT ON JOB SATISFACTION IN THE TOURISM INDUSTRY DURING COVID-19
ANALISA PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS TERHADAP IT DEVELOPER PADA PT. XYZ)
HOW CROSS-CULTURAL COMMUNICATION INFLUENCES JOB SATISFACTION
PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HEAD OFFICE DI PT. UNILEVER INDONESIA, TBK
THE INFLUENCE OF WORKING HOURS, WORK PRESSURE, CHANGE OF JOB AND WORK LIFE BALANCE PROGRAMS TOWARDS EMPLOYEE JOB SATISFACTION MEDIATED BY WORKING CONDITIONS IN BANKING INDUSTRY IN GREATER AREA JAKARTA
THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE JOB BURNOUT AND EMPLOYEE JOB SATISFACTION
Dampak Public Complaining Dan Private Complaining Dalam Media Sosial Terhadap Loyalitas Pelanggan : Studi Kasus Pada Industri Airlines