3
produktivitas.
Untuk
seberapa
besar
tiny\at
pengaruh karakteristik
pekeljaan
da.""l. motif
kebutuhru::t
karyawan
terhadap
kepnasa.n
dan
motivasi
kelja
internal dari
Pe:rusal1aa.YJ,
ma,.\a penulis melakukan penelitian
mengenai hal
tersebut.
Berdasarka.n analisis
yang
telah
dilakuka.n
dapat
disimpulkan
bahwa
seluruh
lingkungan
Perusahaan:
Mempunyai
motivasi
kerja
yang
euk-up
tinggi, Merasa
memi.1.iki
kepuasan
internal,
kepuasan
eksternal,
dan
kepuasan
umum
yang
cendenmg
puas
terhadap kondisi Perusahaan saat
ini.
Dengan
adanya
manusia
sebagai
tenaga
ke,.ja,
perusahaan
tidak
dapat
menggeriL1<kan roda produksi
dan tidak
dapat
melangsungkau aktivitas
seperti
halnya
kegiatan memproduksi
barang. Manusia merupakan
sumber daya yang memiliki akal,
pikiran,
kemaua.YJ,
serta
latar belakang
yang berbeda-beda.
Sumber
daya
manusia
merupakan
salah satu
faktor
terpenting
di
dala'Il
suatu
perusab..aan.
Permasalahan
yang sering
dihadapi dalam
manajemen adalah
meneari solusi
yang terbaik agar
para
pekelja
atau
karyav.'an
dalam
perusahaan
dapat mencapai
produktivitas
kelja
yang
serta
mempunyai
mutu
yang
baik.
Perusahaan
menganggap
bahwa
kepuasan
karyawan hams
diperhatikan
dengan
baik.
Oleb
sebab
itu,
pemsahanan
menelusuri
atau
mencari
solusi
untuk
mengetahui
apa
keinginan
karyawan
untuk
menciptakan
mevvujuc!kan
kepuasan karyawan di
dalam perusahaan.
Perusahaa.'l
harus
dapat
mengetahui
keinginan
alau
sesua..+u
yaTig
dibutuhkan
oleh
karyawan
dalam
hal
pencapaian
produktivitas kelja
yang
tinggi
dan
dapat
mengembalikan semangat atau
motivasi kerja
para karyawan.
 |