8
Tabel 1.1 jumlah tenaga kerja PT. Harapan Busana Apparel
BAGIAN
TOTAL TENAGA
KERJA
KANTOR
10
PEMOTONGAN
75
PEMOTONGAN (QC)
8
PENJAHITAN
673
PENJAHITAN (QC)
69
PENYETRIKAAN
130
PENYETRIKAAN (QC)
13
MEKANIK
20
WAREHOUSE & PACKING
19
HELPER
18
SECURITY
12
SUPIR
3
TOTAL
1050
Sumber : PT. Harapan Busana Apparel
Sistem penerimaan
pegawai
dilakukan
dengan
seleksi
pegawai
yang
disesuaikan
dengan
kebutuhan
masing-masing
divisi.
Tujuan dari
perekrutan
tersebut
selain
untuk
meningkatkan produktifitas dan menambah sejumlah orang tertentu, tetapi juga untuk
menarik pelamar-pelamar yang berkualitas bagi perusahaan. Perekrutan dilakukan secara
ekternal melalui data yang telah dimiliki oleh perusahaan. Seleksi penerimaan pegawai
dilakukan 1 tahun sekali. Dimana setiap karyawan yang baru masuk diberikan kontrak
selama 1 tahun.
Apabila
memiliki Track Record yang baik,
maka akan diperpanjang dan
apabila memiliki Track Record yang buruk, maka akan dimutasi atau diberhentikan.
 |