3
desain interior.Oleh karena itu karyawan yang merupakan kekayaan atau asset utama
setiap perusahaan memiliki peran yang sangat menentukan terhadap berhasil
tidaknya perusahaan dalam mencapai suatu tujuan.
Dalam merealisasikan tujuannya, perusahaan membutuhkan prestasi yang
dapat dilihat dari kinerja para karyawannya.Tetapi dalam kenyataannya salah satu
masalah utama yang menjadi fokus perhatian perusahaan adalah masalah kinerja dan
produktivitas sumber daya manusia.Demi tercapainya tujuan perusahaan, perusahaan
berharap kinerja yang terbaik dari para karyawannya karena salah satu faktor
keberhasilan suatu perusahaan adalah apabila karyawan mempunyai kinerja yang
tinggi.Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2013).Dengan meningkatkan kinerja
karyawan diharapkan dapat tumbuh dampak positif produktivitas perusahaan.
Keadaan ini merupakan suatu aktifitas perusahaan yang akan ditingkatkan agar dapat
menciptakan iklim organisasi yang dapat menghasilkan kinerja karyawan yang baik.
Sejalan dengan hal tersebut, ada sejumlah hal yang memengaruhi kinerja
karyawan. Tiga di antaranya adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan
kompensasi. Dalam dunia bisnis, kepemimpinan berpengaruh sangat kuat terhadap
jalannya organisasi dan kelangsungan hidupnya. Peran pemimpin dalam suatu
perusahaan sangat diharapkan dalam menciptakan rasa keadilan bagi karyawan,
karakteristik pemimpin akan berpengaruh terhadap iklim kerja dalam suatu
perusahaan. Seorang pemimpin akan berusaha memengaruhi karyawannya agar dapat
melakukan pekerjaan sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan, di antaranya
dengan memberikan pujian, memberikan hadiah dan penghargaan tertentu,
melakukan tindakan korektif.
Menurut Simamora (2006:64) kompensasi adalah balas jasa yang diberikan
oleh perusahaan kepada karyawan yang dapat dinilai dengan uang dan memiliki
kecendrungan diberikan secara tetap. Bagi perusahaan, kompensasi punya arti
penting karena pemberian kompensasi merupakan upaya dalam mempertahankan dan
mensejahterakan karyawan.
Disiplin adalah sikap perilaku karyawan yang taat pada aturan yang berlaku,
baik waktu maupun peraturan sehingga dalam pelaksanaan tugas dapat mencapai
 |