48
dikembangkan
melalui
peningkatan
kemampuan
(skill) dan
peningkatan
pengetahuan
(knowledge). Sementara
itu,
budaya
perusahaan
memberikan
konsentrasi
pada
bentuk
sikap.
Bentuk sikap
ini
merupakan
kepribadian
dari
individu-individu
dalam
perusahaan,
sehingga
kumpulan sikap dan interaksi kepribadian antarindividu dalam perusahaan akan
memunculkan
karakter
perusahaan.
Oleh
karena
itu,
sangat
vital bagi suatu perusahaan
untuk
membangun
budaya
perusahaan
didalam dirinya.
Tanpa
itu,
perusahaan
ibarat
sebuah wadah tanpa nyawa. Perusahaan-perusahaan
yang besar, kuat, dan hidup beratus
tahun sambil tetap menjadi
idola
dan
pujaan
adalah
perusahaan-perusahaan
yang
kompeten
yang
menggerakkan
seluruh
bagian
tubuhnya
atas
perintah dari
dalam
tubuhnya.
Penggerak
itu adalah budaya
perusahaan.
Sehingga
dapat
dikatakan
bahwa
budaya perusahaan merupakan inti dari Good Corporate Governan©e.
2.8 Kerangka Pemikiran Teoritis dan Perumusan Hipotesis
Corporate
Filosophy
Policies
Corporate Culture
Corporate
Governance
Kinerja Karyawan
Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran
Seringkali
kebijakan
yang diambil
oleh
suatu perusahaan
dalam
menghadapi
suatu
keadaan
tertentu,
banyak dipengaruhi oleh kebiasaan
yang sering
dilakukan
perusahaan dalam mengatasi
masalah
yang
sama
pada
masa
lalu.
Kebiasaan
ini
ada
yang diciptakan
dari
awal
berdirinya
perusahaan maupun
berkembang
dengan
sendirinya.
PT
Astra
International
Tbk,
sejak
awal
berdirinya sudah memiliki
filosofi perusahaan yang
mendasari setiap kebijakan
yang akan
 |