55
dijadikan
sebagai
titik
tolak
untuk menyusun
item-item
instrumen
yang dapat
berupa
pertanyaan
atau
pernyataan.
Jawaban setiap
item
instrumen
yang
menggunakan
skala
Likert
mempunyai gradasi dari sangat positif sampai sangat negatif.
Untuk
penelitian ini, bobot pada
jawaban skala penerapan budaya perusahaan dan
hubungan budaya dengan Good Corpo®ate
Governance ditetapkan:
Tabel 2.4 Gradasi Jawaban Kuesioner
Jawaban
Bobot
Selalu
5
Sangat Sering
4
Sering
3
Kadang-Kadang
2
Tidak Pernah
1
d.
Uji Validitas
Menurut
Sinamora (2002,
p.58),
validitas
adalah suatu
ukuran yang
menunjukkan
tingkat
kesahihan
suatu instrumen.
Suatu instrumen
dianggap
valid
apabila
mampu
mengukur
apa
yang
diinginkan.
Dengan
kata
lain,
mampu
memperoleh
data
yang
tepat
dari variabel yang diteliti.
Jenis
validitas
pengukuran
dalam
penelitian
ini,
terkait
dengan validitas
konstruksi.
Validitas
konstruksi
ini
lebih
terarah
pada
pertanyaan
mengenai
apa
yang
sebenarnya
diukur oleh alat pengukur yang ada (Santoso, 2001, p.57).
e.
Uji Reliabilitas
Menurut
Sinamora
(2002,
p.63),
reliabilitas adalah
tingkat
keandalan
kuesioner.
Kuesioner
yang
reliabel
adalah
kuesioner
yang apabila
dicobakan
secara
berulang-ulang
kepada kelompok yang sama akan menghasilkan data
yang sama. Asumsinya, tidak
terdapat
perubahan
psikologis
pada
responden.
Memang,
apabila
data
yang
diperoleh
sesuai dengan kenyataan, berapakali pun pengambilan data dilakukan hasilnya tetap sama.
 |