26
laporan/report pelaksanaan training. Jika
memungkinkan
menjadi training center
untuk bidang penyiaran pertelevisian.
2. System Development
Memonitor
dan
melakukan
kontrol
terhadap
pelaksanaan
sistem-sistem SDM
dan
juga
membuat
penyesuaian-penyesuaian
terhadap
aplikasi
dari
sistem
yang
ada serta jika memungkinkan membuat sistem-sistem baru yang belum ada.
3. People Development
Mengembangkan karyawan sesuai dengan potensi yang dimiliki, mengadakan
potencial assessment, group assessment. Pembuatan jenjang karir bagi karyawan
sehingga pengembangan kompetensi dan karir dapat diselaraskan dengan tujuan
perusahaan. Jika memungkinkan akan dikembangkan menjadi assessment center.
4. Human Resource Information System
Membangun sistem informasi dan basis data
yang terencana dan
terorganisasi,
sehingga SDM memiliki data yang lengkap untuk semua bidang, yang
memungkinkan untuk diakses sesuai dengan user/pengguna yang ditentukan,
sehingga
pekerjaan
SDM
menjadi
lebih
meningkat
dalam keakuratan
dan
waktu.
Pada
HRIS
didapat
career
path
yang
digambarkan
pada
gambar
2.5
(sumber:
HRD PT. RCTI).
 |