28
2.2.5 Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resources Development)
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) pada PT. RCTI lebih difokuskan
pada peningkatan keunggulan kualitatif dan kinerja. Dinamika dunia
media penyiaran
yang terus berkembang sepanjang waktu,
menuntut dedikasi karyawan dan
peningkatan kinerja yang sepadan. Merespon
tuntutan
masayarakat
yang
meningkat
atas
kualitas
layanan
dan
program siaran,
perseroan
telah
melaksanakan
program
peningkatan kualitas dan kemampuan karyawan.
Meyakini pentingnya SDM sebagai pendukung utama keberhasilan usaha,
perseroan
pun
telah
menjalankan
pola pengembangan
karir
SDM
yang
menyeluruh,
mulai dari proses recruitment, pengembangan, retensi, hingga kaderisasi. Perseroan
juga
memprioritaskan
program kesejahteraan,
yang
memotivasi
karyawan
bekerja
optimal, dengan menerapkan kebijakan pemberian kompensasi yang mengacu kepada
industri berteknologi tinggi.
Untuk memperluas wawasan, kemampuan dan meningkatkan keahlian khusus
karyawan, Perseroan telah
menyelenggarakan 22 kali pelatihan in house
yang diikuti
233
peserta
dengan
instruktur
dari Perseroan,
dan
33
kali
pelatihan out house
yang
diikuti
66
peserta,
dalam
bentuk
pelatihan, workshop,
seminar
dan
outbond
yang
diadakan
oleh
pihak
ketiga,
baik
di
Indonesia
maupun
manca
negara.
Sedangkan
untuk program kesejahteraan karyawan, Perseroan telah menyediakan paket
tunjangan
yang
menarik,
selain
dari
gaji, yang
mencakup
tunjangan
makan
dan
transpor,
kesehatan,
program insentif,
program pinjaman
pemilikan
rumah
atau
kendaraan bermotor, program jamsostek, berbagai
macam subsidi dan tunjangan
lain,
termasuk di antaranya jasa produksi dan tunjangan jabatan/profesi/prestasi.
 |