61
sedangkan
sistem tidak
mengenal
kata
stress
dan
lelah
karena
sudah
dibangun
sedemikian rupa dan
memiliki kapasitas serta kekuatan
yang konstan atau dapat pula
dikatakan bersifat stabil dan konsisten.
2.7.3.4 Mengurangi Ketidakpuasan Pihak Manajemen
Human Resource information Systems (HRIS) digunakan pada divisi SDM
untuk membantu proses kerja divisi tersebut yang meliputi perekrutan, seleksi,
penempatan (placement) karyawan sesuai dengan prasyarat, promosi sampai
karyawan
tersebut
pensiun/berhenti
kerja/PHK.
Dengan
adanya
sistem
aplikasi
seperti
ini
maka
dapat
sangat
membantu
pihak
manajemen
dalam
mengambil
tindakan dan melakukan/merubah strategi.
Pihak manajemen merasa puas karena
informasi
yang
lengkap
tentang
karyawan
mereka
sudah
ada
dalam sistem sehingga
dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi manajer untuk melakukan tindakan dan
mengambil keputusan yang berhubungan dengan karyawan/staf mereka.
2.7.4 Intangible Unmeasurable
Intangible unmeasurable meliputi manfaat-manfaat tidak langsung yang sulit
untuk
diukur
yaitu
meliputi
citra
dan
daya saing perusahaan
serta
keunggulan
kompetitif yang dimiliki oleh perusahaan tersebut.
2.7.4.1 Meningkatkan Citra PT. RCTI
PT. RCTI sudah memiliki brand image yang memiliki potensi jual yang
tinggi.
Tetapi
citra
yang
ditimbulkan
dari
sumber
daya
manusianya
masih
kurang
 |