19
kerja.
Menurut (Endang Lestari
G.Sh.MM
&
Drs
MA
.
Maliki
M.Ed
Komunikasi
yang
Efektif 2003
,P
iii)
Kompetensi
yang disyaratkan bagi
jabatanya
yang
menyangkut aspek
pengetahuan, ketrampilan,
maupun
sikap dan prilaku.
Kinerja
menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2006,p67), Kinerja
(
prestasi
kerja
)
adalah hasil
kerja
secara kualitas
dan
kuantitas yang
dicapai
oleh
seseorang
pegawai
dalam
melaksanakan tugasnya
sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kinerja
(
adalah
sebuah
dalam
dari
"kerja"
yang
menterjemahkan
Definisi kinerja
menurut Gomes
(2003,
p142),
penilaian prestasi
kerja dapat dilakukan berdasarkan deskripsi perilaku yang spesifik yaitu:
1. Quantity of work, jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam suatu
periode waktu yang ditentukan.
2. Quality of work, kualitas kerja yang dicapai berdasarkan syarat-syarat
kesesuaian dan kesiapannya.
3.
Job
knowledge,
luasnya
pengetahuan mengenai
pekerjaan
dan
ketrampilan.
4.
Creativeness,
keaslian
gagasan-gagasan yang
dimunculkan
dan
tindakan-tindakan
untuk
menyelesaikan
persoalan-persoalan yang
timbul.
 |