10
BAB II
LANDASAN TEORI dan KERANGKA PEMIKIRAN
2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
2.1.1 Pengertian Manajemen
Manajemen merupakan
hal
yang
dilakukan
oleh
manajer
di
dalam
suatu
organisasi. Manajemen menjadi suatu hal yang sangat penting untuk keberhasilan
organisasi mencapai tujuannya.
Menurut
Robbins
dan
Coulter
(2004,
p.6)
manajemen
adalah
proses
pengoordinasian
kegiatan-kegiatan pekerjaan sehingga
pekerjaan tersebut
terselesaikan secara
efisien
dan
efektif dengan
dan melalui
orang
lain.
Efisiensi
adalah
memperoleh
output terbesar
dengan
input
terkecil;
digambarkan
sebagai
“melakukan segala
sesuatu
dengan benar.”
Efektivitas
adalah
menyelesaikan
kegiatan-kegiatan
sehingga
sasaran
organisasi
dapat
tercapai
digambarkan
sebagai “melakukan segala sesuatu yang benar.”
Menurut Kertonegoro (1982, p.2) definisi manajemen dibagi menjadi tiga
golongan, yaitu:
a. Definisi
manajemen
sebagai
suatu
seni
(art),
seperti
yang
diberikan
Mary
Parker Follet : ”seni dalam penyelesaian pekerjaan melalui orang lain”
b. Definisi manajemen sebagai ilmu
pengetahuan (sience) seperti
yang diberikan
Luther Gulick: ”bidang
pengetahuan yang berusaha
secara sistematis
untuk
memahami
mengapa
dan
bagaimana
manusia
bekerja
bersama
untuk
mencapai tujuan
dan membuat sistem kerja-sama
ini
lebih
bermanfaat
bagi
kemanusiaan
 |