83
2.11 Kerangka Pemikiran
Sumber: Penulis
Gambar 2.14 Kerangka Pemikiran
2.12
Hipotesis Penelitian
Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
•
Untuk T-4
Ho =
Tidak
ada
hubungan
yang
signifikan
antara
faktor
situasional
individu
dengan kinerja karyawan.
Ha =
Ada hubungan yang signifikan antara faktor situasional individu dengan
kinerja karyawan.
•
Untuk T-5
Ho =
Tidak
ada hubungan yang
signifikan
antara faktor
situasional
organisasi
dengan kinerja karyawan.
Ha =
Ada
hubungan
yang
signifikan
antara
faktor
situasional
organisasi
dengan
kinerja karyawan.
 |